ตรวจประวัติอาชญากรรมก่อนเข้าทำงาน
เนื่องจากต้องเข้าไปเซ็นสัญญาสมัครงาน แต่ทางบริษัทให้ไปตรวจอาชญากรรม
บทความวันที่ 28 พ.ค. 2553, 00:00
มีผู้อ่านทั้งหมด 290566 ครั้ง
ตรวจประวัติอาชญากรรมก่อนเข้าทำงาน
เนื่องจากต้องเข้าไปเซ็นสัญญาสมัครงาน แต่ทางบริษัทให้ไปตรวจอาชญากรรม ซึ่งเมื่อก่อนหน้านั้นได้มีคดีความขึ้นศาล โดนเพื่อนแกล้งแจ้งความหาว่าบุกรุกไปที่ทำงานเขา และทำร้ายร่างกาย ซึ่งเพื่อนที่ไปด้วยกันหนีหายไม่ยอมไปเป็นพยานให้ ซึ่งศาลพิพากษาให้รอลงอาญา 2 ปี อย่างนี้ถ้าไปตรวจอาชญากรรม จะถือว่าผ่านหรือไม่ค่ะ ผลจะแจ้งออกมาว่าอย่างไร แล้วจะมีผลต่อการรับเข้าทำงานหรือไม่ค่ะ
คำแนะนำทนายคลายทุกข์
กรณีตามปัญหาของท่าน ซึ่งท่านเคยถูกฟ้องเป็นจำเลยต่อศาลในความผิดฐานบุกรุกเคหสถานและทำร้ายร่างกาย
โดยศาลได้มีคำพิพากษาอันถึงที่สุดให้รอการลงโทษไว้มีกำหนด 2 ปี ดังนี้ คำพิพากษาของศาลดังกล่าว ท่านจึงยังไม่ได้รับโทษให้จำคุกจริง ๆ เพียงแต่ศาลรอการลงโทษไว้ มีกำหนด 2 ปี ซึ่งหากท่านไม่ได้กระทำความผิดใดขึ้นภายในระยะเวลาดังกล่าว ท่านก็ไม่ต้องรับโทษสำหรับการกระทำความผิดนั้นอีก แต่ความผิดของท่านดังกล่าว ย่อมมีบันทึกเป็นประวัติอาชญากรรมตามระเบียบของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ ไว้เป็นหลักฐานข้อมูลเพื่อตรวจสอบประวัติอาชญากรรมต่อไปได้
ซึ่งท่านก็ย่อมไม่มหลุดพ้นจากทะเบียนประวัติดังกล่าว
ซึ่งหากทางบริษัทตรวจสอบประวัติของท่านตามทะเบียนประวัติอาชญากรรมกับ สตช.แล้ว ทาง สตช.ก็จะแจ้งผลที่ท่านเคยถูกฟ้องเป็นจำเลยในคดีอาญา และศาลมีคำพิพากษาให้รอการลงโทษท่านมีกำหนด 2 ปี ตามความเป็นจริง และจะมีผลต่อการรับท่านเข้าทำงานหรือไม่นั้น กรณีก็ย่อมเป็นดุลยพินิจของบริษัทที่ท่านสมัครงาน ว่าเป็นสาระสำคัญแห่งคุณสมบัติของพนักงานหรือไม่
แต่โดยบริษัทส่วนใหญ่แล้ว หากเป็นกรณีที่ผู้สมัครเข้าทำงานไม่เคยได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก โดยไม่ใช่เป็นโทษสำหรับความที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษแต่อย่างใดแล้ว ถือว่ายังไม่ขาดคุณสมบัติของการรับสมัครเข้าเป็นพนักงาน
ความคิดเห็น
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
แสดงความเห็น
somkid khamthang
unread,
Jul 29, 2008, 4:18:26 AM7/29/08
to
ตอนนี้บริษัทส่งตรวจสอบอาชญากรรมที่ สนง.ตำรวจแห่งชาติอยู่ครับใช้เวลาในการตรวจสอบ 15-30 วันโดยวิธีการตรวจสอบด้วยใช้เลขที่บัตรประจำตัวประชาชน และ พิมพ์ลายนิ้วมือครับ
อยากสอบถามเพื่อนๆ hr ว่าสามารถตรวจสอบออนไลน์เองได้หรือเปล่าครับ
และให้คนที่สัมภาษณ์ผ่านแล้ว ที่ยังไม่ได้เป็นพนักงานบริษัทเราตรวจสอบก่อนได้หรือเปล่าครับ
และมีวิธีไหนบ้างครับสามารถตรวจสอบได้เร็วและค่าใชจ่ายน้อย (ตอนนี้ 50 บ/คน), ส่วน (ออนไลน์สแกน 300 บาท/คน) 2 วันได้ผลครับ
ขอบคุณมากครับ
napaporn wetchasit
unread,
Jul 29, 2008, 6:50:04 AM7/29/08
to somkid khamthang,
บ.ก็ตรวจสอบอยู่เหมือนกันนะคะ แต่ใช้แค่บัตรประชาชนเท่านั้น ไม่ถึงขนาดพิมพ์ลายนิ้วมือ จะตรวจประวัติหลังจากที่รับเป็นพนักงานแล้วค่ะ ส่วนการตรวจสอบก่อนเข้างาน ไม่ทราบว่าจะละเมิดสิทธิ์หรือเปล่า แต่ก็มีข้อสงสัยในใจว่าการตรวจนั้นมีความหมายหรือไม่ หากตรวจพบประวัติเช่นค้ายาบ้า หรือ เคยเสพยา หรือยักยอก แต่บ.ก็ยังจะรับทำงานอยู่ ถ้าเป็นอย่างนี้บ.จะตรวจไปเพื่ออะไร
Date: Tue, 29
Jul 2008 15:18:26 +0700
From:
To:
Subject: [SIAMHRM.COM :6516] เรื่องตรวจสอบประวัติอาชญากรรมพนักงานก่อนเริ่มงาน
Charuwan, Mathuros
unread,
Jul 29, 2008, 9:39:09 PM7/29/08
to napaporn wetchasit, somkid khamthang,
ตรวจเพื่อจะได้ระวังระไวพนักงานท่านนั้น ๆ ไงคะ ส่วนที่ยังให้ทำงานอยู่ เพื่อเป็นการให้โอกาสคนที่พลั้งพลาดไปไงคะ เพราะหากทุกบริษัท ตรวจสอบแล้วพบว่าคนคนนี้เคยจองจำในข้อหานั้น ๆ แล้วไม่เปิดโอกาสให้เขาทำงานสุจริตอีกก็เท่ากับปิดกั้นโอกาสทางสังคมกับเขา ซึ่งเขาอาจไปประกอบอาชีพทุจริตอีกก็เป็นได้นะคะ ไม่แน่นะคะ คนที่มีประวัติไม่ดีบางคนก็อาจจะได้เป็นหัวหน้างานที่ดีกว่าคนที่ไม่เคยมีประวัติไม่ดีมาก่อนก็ได้ใครจะรู้... คุณค่าบางอย่างอาจซ่อนอยู่ในตัวเขาก็ได้ค่ะ เป็นอีกหนึ่งความเห็นส่วนตัวนะคะ หรือท่านอื่น ๆ ว่าอย่างไรคะ
ขอบคุณค่ะ