นักทรัพยากรมนุษย์ในองค์การต่างๆ, ดำเนินธุรกิจทางด้านการจัดฝึกอบรม, อาชีพวิทยากรบรรยายในหลักสูตรฝึกอบรมต่าง ๆ
สมัครเรียนทำอย่างไร
ระบบรับตรง (ตุลาคม-สิงหาคม)
- สำเร็จการศึกษาระดับชั้น ม.6 หรือเทียบเท่า ทุกแผนการเรียน
- สมัครด้วยตัวเองที่มหาวิทยาลัยรังสิต สำนักงานรับนักศึกษา มหาวิทยาลัยรังสิต อาคารอาทิตย์ อุไรรัตน์ (ตึก 1) ชั้น 1 พหลโยธิน 87 ถ.พหลโยธิน อ.เมือง จ.ปทุมธานี
แอดมิชชัน
- GPAX 20%
- O-NET 30%
- GAT 30%
- PAT1 (ความถนัดทางคณิตศาสตร์) 20%
ค่าใช้จ่ายตลอดหลักสูตร
240, 000 บาท
รายละเอียดค่าใช้จ่าย
30, 000 บาท/เทอม
บริหารธุรกิจ สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
มหาวิทยาลัยรังสิต
ผลงานของสาขา
(ของนักศึกษาอาจารย์และศิษย์เก่า)
8.00
ความพร้อมของห้องปฎิบัติการและอุปกรณ์การเรียน
8.00
ความร่วมมือกับองค์กรภายนอก
9.00
โอกาสหางานง่าย
7.50
สภาพแวดล้อมของสถานที่เรียน
8.50
ทุนการศึกษา กยศ.
Summary U-Review Score
สาขาจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นสาขาที่ตลาดงานมีความต้องการ เนื่องจากองค์กรต่างๆล้วนขับเคลื่อนด้วยบุคคลต่างๆ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือฝ่าย HR มีหน้าที่ที่จะต้องทำหน้านี้
1. สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กร
2. อบรมให้ความรู้ให้พนักงานสามารถทำงานได้
3. ประเมินผลการทำงาน
4. ให้ผลตอบแทนและรักษาคนที่ใช่ให้อยู่กับองค์กร
ซึ่งทุกองค์กรจำเป็นต้องมีฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การที่มีฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่เข็มแข็ง ก็จะทำให้องค์กรพัฒนาได้อย่างรวดเร็ว เนื่องจากเต็มไปด้วยบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ สามารถดึงศักยภาพมาใช้ได้อย่างเต็มที่ คุ้มค่ากับการลงทุนขององค์กร แต่ถ้าองค์กรที่ไม่มีหรือขาดการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีแล้ว จะทำให้องค์กรขาดความได้เปรียบในการแข่งขัน เพราะมีบุคลากรที่ไม่สามารถทำงานได้ หรือทำงานได้ไม่เต็มเต็มศักยภาพ หรือมีการจัดการคนที่ไม่เหมาะกับงาน ทำงานออกมามีความผิดพลาด
จะเห็นได้ว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีความจำเป็นต่อองค์กรและการเติบโตขององค์กรอย่างมาก บุคลากรด้านนี้จึงมีความสำคัญอย่างมาก
วิเคราะห์ข้อมูลและประเมินคะแนน U-Review Score โดยฝ่ายวิชาการ upbean.com
หลักเกณฑ์การให้คะแนน
ชื่อคณะ
คณะบริหารธุรกิจ (Faculty of Business Administration)
ชื่อสาขา
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management)
ชื่อปริญญา
บธ.บ (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) (บริหารธุรกิจบัณฑิต (การจัดการทรัพยากรมนุษย์))
รายละเอียด
รายวิชาเอกของสาขาฯมีทั้งการเรียนทฤษฎีและเทคนิคเชิงปฏิบัติ โดยการนำกิจกรรมต่าง ๆ มาประยุกต์ใช้ในการเรียนการสอน
เนื้อหาวิชา
1.กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์
2.การสรรหาและคัดเลือก
3.การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4.การจัดการค่าตอบแทน
5.พนักงานสัมพันธ์
6.การสร้างทีมงาน
7.การประเมินผลงาน
8.การเจรจารต่อรอง
คุณสมบัติ
เป็นผู้จบมัธยมศึกษาปีที่ 6 หรือเทียบเท่า (ทั้งสายวิทย์และสายศิลป์) หรือเทียบเท่าปวส.
แผนการเรียน
วิทย์ - คณิต
ศิลป์ - คำนวณ
ศิลป์ - สังคม
ศิลป์ - ภาษา
ศิลป์ - จีน
ศิลป์ - ญี่ปุ่น
เทียบเท่า (อาชีวะ)
เทียบเท่า (กศน.)
สำเร็จการศึกษา ม.6
ค่าเทอม
เทอมละประมาณ 30,000 บาท
จำนวนปี
3 ปี
ทุนการศึกษา
กยศ.
ผลงานและรางวัล
1. "นางสาวอัญชิษฐา อุบลโกมุล" และ “นางสาวจิลาวรรณ สวัสดิ์มูล
นักศึกษาสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
รหัส 54
ได้มีโอกาสเข้ารับการคัดเลือกเข้าค่าย HROD Camp รุ่นที่ 5 ปีการศึกษา 2557
“ห้าวัน ค้นหาฝัน สร้างสรรค์ประสบการณ์ สู่เส้นทางวิชาชีพ HROD” ซึ่งเป็นค่ายวิชาการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ จัดโดย หลักสูตรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
ข้อมูลจาก … www.facebook.com/hrmrsu
2. "นายเมธาพัฒน์ พูนศิริภูวนนท์"
นักศึกษาสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
รหัส 55
ได้มีโอกาสเข้ารับการคัดเลือกเข้าค่าย HROD Camp รุ่นที่ 6 ปีการศึกษา 2558
“ห้าวัน ค้นหาฝัน สร้างสรรค์ประสบการณ์ สู่เส้นทางวิชาชีพ HROD” ซึ่งเป็นค่ายวิชาการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ จัดโดย หลักสูตรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
ข้อมูลจาก … www.facebook.com/hrmrsu
อาชีพ
1.นักทรัพยากรมนุษย์ในองค์การต่าง ๆ
2.ดำเนินธุรกิจทางด้านการจัดฝึกอบรม
3.อาชีพวิทยากรบรรยายในหลักสูตรฝึกอบรมต่าง ๆ
เส้นทางอาชีพและความก้าวหน้า
นักทรัพยากรมนุษย์ซึ่งสามารถแบ่งได้ตามความถนัด คือ ด้านการสรรหาและคัดเลือก ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม ด้านค่าจ้างเงินเดือน ด้านระเบียบวินัย ด้านสวัสดิการ ด้านแรงงานสัมพันธ์ และอาชีพอิสระ