วัตถุประสงค์ของงานที่ได้รับ มอบหมาย

วัตถุประสงค์
1. เพื่อฝึกประสบการณ์วิชาชีพจากสถานที่ประกอบการเพื่อให้ตรงตามหลักสูตรและรู้วิธีการปฏิบัติงาน
2. การฝึกประสบการณ์วิชาชีพเพื่อให้สอดคล้องกับแขนงวิชาที่กำลังศึกษาเพื่อนำความรู้
มาใช้ในการปฏิบัติในการทำงาน
3. เพื่อให้มีการประยุกต์ใช้แขนงวิชาที่กำลังศึกษาในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ
4 เพื่อศึกษาหาความรู้ เพื่อเพิ่มประสบการณ์และศึกษาหาความรู้จากสถานที่ฝึกงานจริง
5 เพื่อเก็บเกี่ยวประสบการณ์การทำงานจากสถานที่ฝึกงานและนำมาประยุกต์ใช้ในการ
ปฏิบัติงาน
6. เพื่อให้นักศึกษาได้ฝึกประสบการณ์ในการเรียนรู้วิธีการปฏิบัติงานและสามารถแก้ไข
ปัญหาในการทำงาน

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1 ได้ประสบการณ์จากการปฏิบัติงานในสถานที่ประกอบการจริง เพื่อเป็นแนวทางใน
การพัฒนาตนเองให้ดีขึ้น
2 สามารถนำความรู้ที่ได้จากการเรียนจากที่มหาวิทยาลัยนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน
3 สามารถนำความรู้ที่เรียนมาแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่เกิดขึ้นในขณะการปฏิบัติงาน
4 ได้เรียนรู้ถึงสภาพการทำงาน สังคม และวัฒนาธรรมจากสถานที่ประกอบการจริง
5 มีความรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติ
6 ได้ศึกษาความรู้เพิ่มเติมจากการปฏิบัติงาน

ขอบเขตการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ
ฝึกประสบการณ์วิชาชีพ ณ สถาบันพัฒนาครู คณาจารย์ และบุคลากรทางการศึกษา ตั้งอยู่ที่ 60 หมู่ 2 ซอยไร่ขิง 14 ตำบลไร่ขิง อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม 73210 เป็นหน่วยงานราชการ สังกัดกระทรวงศึกษาธิการ ฝึกประสบการณ์ เป็นระยะเวลา 4 เดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2550 – 31 มกราคม 2551

�ѧ����ʵ�� �Ѱ��ʵ�� ������ͧ ���ɰ��ʵ�� >>

��èѴͧ����

�������¢ͧ��èѴͧ����
��ɮ�ͧ����
�������ͧͧ���� (Types of Organization)
��ѡ��èѴͧ����
��кǹ��èѴͧ���� (Process of Organizing)
��èѴ�ç���ҧ�ͧͧ���� (Organization structure)
�ç���ҧͧ���� Ẻ�٧ ���Ẻ���ҧ
��èѴἹ��ҹ (Departmentation)
Ἱ����ͧ���� (Organization charts)
�ӹҨ˹�ҷ����Ф����Ѻ�Դ�ͺ (Authority and Responsibility)
����ͺ���§ҹ (Delegation)

����ͺ���§ҹ (Delegation)

����ͺ���§ҹ ���¶֧ ��á�˹������Ѻ�Դ�ͺ����ӹҨ˹�ҷ�� (Assignment of Responsibility and Authority ) �µ�Ǽ��ѧ�Ѻ�ѭ�����������ѧ�Ѻ�ѭ�� = ��á�Ш�§ҹ�˹�ҷ��, �����Ѻ�Դ�ͺ (Responsibility) ����ӹҨ㹡�õѴ�Թ� (Authority) ���㹢ͺࢵ����˹�����������ҹ���ͼ����ѧ�Ѻ�ѭ��任�Ժѵ� (���Ծ� ��������è��, 2543)

㹡�èѴͧ���è��������� 㹡�û�Ժѵԧҹ���¡�úѧ�Ѻ�ѭ�Ҩе�ͧ�ա����觧ҹ����ӴѺ������ա���ͺ�����ӹҨ˹�ҷ���������ѧ�Ѻ�ѭ�һ�Ժѵ� �������ҹ����ջ���Է���Ҿ ����ͺ���§ҹ�ѡ���դ�������ҡ㹡�û�Ժѵ����С�õѴ�Թ��ͺ���§ҹ ����ӹҨ˹�ҷ������觷��������ê���٧�е�ͧ��Ժѵ� ��ФѴ���͡�ؤ�ŷ�赹�Դ����դ�������ö����Ҫ��§ҹ ����ͺ���§ҹ���ա���ͺ���§ҹ����ӴѺ��� �� �ҡ��иҹ���������ѧ���Ѵ��� ���˹��˹��§ҹ ��� ��кǹ���㹡���ͺ���§ҹ ���ӴѺ��� �ѧ���仹��

- ��þԨ�óҨФԴ�֧�ŷ��Ҵ��Ҩ����Ѻ�ҡ�ҹ
- ��èѴ�觧ҹ��������������
- ����ͺ�����ӹҨ˹�ҷ��������кؤ�� ���Դ��Ҩз����ҹ������ѵ�ػ��ʧ����
- �������Ѵ������ء���ӧҹ ���դ����Ѻ�����Ѻ�Դ�ͺ��ͧҹ���� ���ͨ������� ��������稢ͧ�ҹ���

��Ҵ�ͧ����ͺ���§ҹ ��÷����ѧ�Ѻ�ѭ�Ҩ��դ������㨷����ͺ�����ӹҨ˹�ҷ��㹡�÷ӧҹ�ҡ������§㴢������Ѻ�Ѩ��� ����ҹ�� ���

• ��Ҿ����ҡ�� �����Ѳ������ͧͧ���ö��ͧ���ö���Ըջ�Ժѵԧҹ��ѡɳз���繻�ЪҸԻ���ѡ�ա���ͺ���� �ҹ�������ӧҹ�дѺ��������͡�ʵѴ�Թ㨴��µ��ͧ�ҡ �ç�����Ѻͧ���÷�����Ըա�äǺ������ҧ�ҡ���ա�èӡѴ��õѴ�Թ��������������дѺ�٧��ҹ��
• �ѡɳТͧ�ҹ���� �ҹ�ҧ���ҧ����͹��ҧ�ҡ����դ����Ӥѭ����ͧ������ͺ�ͺ ���ͧҹ�ҧ���ҧ ����ա�õѴ�Թ㨷��Դ��Ҵ���ǨС�ͤ���������������������Ԩ��ù�鹼������è�ʧǹ���Ѵ�Թ��ͧ ���ҡ�ҹ������ѡɳФ�͹��ҧ���� ��������������ѧ�Ѻ�ѭ�Ҩз�᷹�� �������á���ͺ�������ؤ����蹷�᷹��
• �ѡɳоĵԡ����ͧ�������� �óռ��������繺ؤ�ŷ�����Ǥ����Դ�������� ����������� ����繼�������������� ��û�Ժѵԧҹ���ִ��ѡ�ͧ�������ӹҨ (Centralization)��ͨ��ִ����Ǥ����Դ�ͧ��������ͧ�Ӥѭ ����������������������ѡ�ͧ��á�Ш���ӹҨ(Decentralization) ��ͼ��������դ������㨷�������ͺ�ӹҨ�������蹡�зӼԴ���ҧ ����繼������÷��㨡��ҧ����Ѻ�ѧ�����Դ��繢ͧ�ؤ��������ҧ

��Ż�ͧ����ͺ���§ҹ ���ѧ�Ѻ�ѭ�Ҩ�����ö�ͺ���§ҹ���Ѻ�����ѧ�Ѻ�ѭ�һ�Ժѵ� �е�ͧ����Ż�ͧ����ͺ���§ҹ�¨е�ͧ���������������ѧ�Ѻ�ѭ�һ�Ժѵԧҹ�����ҧ�ջ���Է���Ҿ �ѧ�����Ż�ͧ����ͺ���§ҹ�ͧ���ѧ�Ѻ�ѭ�����Ф��֧�������Ѻ��ȹ�����ǹ�ؤ�� (Personel Attitudes) �ͧ���ѧ�Ѻ�ѭ���ͧ �ѹ����

- ����Ѻ�����Դ��繢ͧ�����ѧ�Ѻ�ѭ����§�
- ���㨷����ͺ�����ӹҨ㹡�õѴ�Թ��������ѧ�Ѻ�ѭ����§�
- ���㨷����Դ�͡�����ؤ����蹡�зӤ����Դ��
- ���㨷��С�˹��ͺࢵ �����Ѻ�Դ�ͺ����ա�äǺ����ҹ����������

����ª��ͧ����ͺ���§ҹ �С������Դ����ª�� 3 ��С���˭�� �ѧ���

1. ����Ŵ���Тͧ���������дѺ�٧
2. ����㹡�þѲ�Ҽ��������ѧ�Ѻ�ѭ��
3. �繡�����ҧ��ѭ����������黯Ժѵԧҹ

������ :
�Ҩ�������Է�� �������͹ ��ѡ��èѴ���
�ٹ������Ҩ������Ե �����ѹ�ԡ��
�Ҥ�ԪҺ������Ҹ�ó�آ - ����Ҹ�ó�آ��ʵ�� ����Է����� �͹��