ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาอะไรบ้าง

����������� �١��ҧ��Ш� �����˵� �١��ҧ���Ǥ��� �����˵� 1. �ҡԨ��ǹ���

����Թ 45 �ѹ
�ӡ��

�շ��������ӧҹ����Թ 15 �ѹ�ӡ��

������Ѻ�Է��

2. �һ���

����Թ 60 �ѹ
�ӡ��

˹.��ǹ�Ҫ������ǹ��ҧ
������ա 90 �ѹ�ӡ��

- �������һ�Ժѵԧҹ㹻��á �����˹������Թ  8 �ѹ�ӡ��
(¡��� �ó��������һ�Ժѵԧҹ㹻��á (�������ҵ������觨�ҧ) ���ú 6 ��͹ �������㹢������Ѻ�Է�Դѧ�����

- 㹻նѴ件�����١��ҧ���Ǥ��Ƿ���ҧ������ͧ���Է���һ��»�˹������Թ 15 �ѹ�ӡ�� 3. �Ҥ�ʹ�ص� ����Թ 90 �ѹ

-

����Թ 90 �ѹ

�����Ѻ��Ҩ�ҧ����Թ 45 �ѹ�µ�ͧ��Ժѵԧҹ�ú 7 ��͹ 㹻��á

4. �ҡԨ��ǹ�����������§�ٺص� ����Թ 30 �ѹ
�ӡ�� �µ�ͧ�Ѻ����Ѻ�ѹ�ҡԨ� 45 �ѹ�ӡ�� ����

-

-

5. ���ػ���� �һ�Сͺ�Ը��Ѩ��

����Թ 120 �ѹ

��Ժѵԧҹ�����¡��� 12 ��͹

-

-

6. ������Ѻ����д��� /�֡�Ԫҷ��� / ���ͧ�������觾����

��ʹ

�µ�ͧ��§ҹ������� 7 �ѹ ����;� ����Թ 2 ��͹

-

7. ���֡�ҵ�ҧ�����

��ʹ

����㹴��¾ԹԨ�ͧ��ҡ�з�ǧ

-

-

8. ��任�Ժѵԧҹͧ���������ҧ�����

��ʹ

- �Ӥ�����ŧ�Ѻ �.��ѧ

- ������Ѻ��Ҩ�ҧ�����ҧ��

-

-

9. ����֡�� ͺ�� �٧ҹ㹻����

-

��仵����ѡࡳ���� �.��ѧ ��˹� �¤�����繪ͺ�ͧ �.�.�.

-

-

10. �Ҿѡ��͹

-

�������º����Ңͧ �á.

- ���Է���Ҿѡ��͹��Шӻ��� 10 �ѹ

��ͧ��Ժѵ��Ҫ��������������¡��� 6 ��͹ ���������ѹ������

ถึงเวลาที่นายจ้างจะต้องอัพเดตข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานต่างด้าว เพราะใบอนุญาตทำงานของลูกจ้างกำลังจะหมดอายุลงในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า นอกจากนี้ ในปี 2562 ได้มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานต่างด้าวในหลายประเด็น หากนายจ้างละเลย ไม่ติดตามข่าวสาร อาจส่งผลให้ทำผิดกฎหมายโดยที่ไม่ได้ตั้งใจ กฎหมายแรงงานต่างด้าวฉบับใหม่ 2562 มีความสำคัญและมีหลายเรื่องที่นายจ้างควรรู้ ดังนี้

จ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย ถ้าไม่ต่อใบอนุญาตก่อนมีนาคม 2563

นายจ้างที่มีแรงงานต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา เมียนมาร์ และลาวที่อยู่ในกลุ่มดังต่อไปนี้จะต้องดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานใหม่ก่อนที่ใบอนุญาตทำงานจะหมดอายุ

• กลุ่มบัตรชมพู หมดอายุวันที่ 30 กันยายน 2562
• กลุ่มบัตรชมพู หมดอายุวันที่ 1 พฤศจิกายน 2562
• กลุ่มบัตรชมพู หมดอายุวันที่ 31 มีนาคม 2563

กฎหมายแรงงานต่างด้าวฉบับใหม่ 2562 กำหนดให้การขอใบอนุญาตทำงานในครั้งนี้เป็นการทำ MOU กรณีพิเศษ คือ แรงงานต่างด้าวที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยไม่ต้องกลับไปประเทศต้นทาง ช่วยให้ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศไทยได้ไม่เกิน 2 ปี โดยสามารถประทับตราขออยู่ต่อได้ครั้งละไม่เกิน 1 ปี แรงงานต่างด้าวกลุ่มที่ใบอนุญาตทำงานหมดอายุก่อนวันที่ 31 มีนาคม 2563 จะได้รับอนุญาตให้อยู่ต่อถึงวันที่ 30 กันยายน 2564 ส่วนกลุ่มที่หมดอายุตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม 2563 จะได้รับอนุญาตให้อยู่ต่อถึงวันที่ 31 มีนาคม 2565

สำหรับแรงงานต่างด้าวที่ไม่ต้องการต่ออายุใบอนุญาตจะต้องเดินทางกลับประเทศต้นทาง หากยังอยู่ต่อจะถือว่าทำผิดกฎหมาย มีโทษทั้งนายจ้างและลูกจ้าง คือ

• นายจ้าง: ปรับ 10,000-100,000/ลูกจ้าง 1 คน ถ้าพบว่าทำผิดครั้งที่สอง ปรับ 50,000-200,000/ลูกจ้าง 1 คน จำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือทั้งจำทั้งปรับ และห้ามนำเข้าแรงงานต่างด้าวเป็นเวลา 3 ปี
• ลูกจ้าง: ปรับ 5,000-50,000 บาท และถูกส่งกลับประเทศ รวมถึงห้ามขอใบอนุญาตทำงานเป็นเวลา 2 ปี นับตั้งแต่วันที่ได้รับโทษ

นายจ้างควรศึกษาข้อมูลให้ละเอียดเพื่อจะได้ดำเนินการได้อย่างถูกต้องทุกขั้นตอน หากไม่สะดวกหรือไม่แน่ใจว่าการต่ออายุใบอนุญาตทำงานต้องทำอย่างไรบ้างสามารถให้บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่มีความเชี่ยวชาญและเป็นมืออาชีพช่วยจัดการให้

กฎหมายแรงงานต่างด้าวฉบับใหม่ 2562 คุ้มครองลูกจ้างมากกว่าเดิม

นายจ้างบางคนอาจจะยังไม่ทราบว่าแรงงานต่างด้าวได้รับสิทธิคุ้มครองตามกฎหมายเหมือนกับแรงงานไทย ซึ่งกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ได้เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้กับลูกจ้างมากกว่าเดิม เพื่อให้ลูกจ้างมีความมั่นคงในการทำงานและมีคุณภาพชีวิตที่ดี โดยกฎหมายคุ้มครองแรงงานปี 2562มีรายละเอียดที่น่าสนใจ ดังนี้

• กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทน
  หากนายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทนตามเวลา รวมไปถึงกรณีที่นายจ้างไม่คืนหลักประกันที่เป็นเงิน ไม่จ่ายเงินกรณีเลิกสัญญาโดยไม่บอกล่วงหน้า ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด หรือเงินชดเชยกรณีหยุดกิจการ นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยให้ลูกจ้างในระหว่างเวลาที่ผิดนัด 15% ต่อปี
• กรณีเปลี่ยนนายจ้าง
  หากมีการเปลี่ยนตัวนายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และนายจ้างใหม่ต้องให้สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ตามที่ลูกจ้างเคยได้รับจากนายจ้างเดิม
• กรณีบอกเลิกสัญญา
  หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างที่ลูกจ้างควรจะได้รับตั้งแต่วันที่ให้ลูกจ้างออกจากงานจนถึงวันที่การเลิกสัญญาจ้างมีผล
• กรณีหยุดกิจการชั่วคราว
  หากนายจ้างมีความจำเป็นที่ต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่า 75% ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการ ตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้าง
• การลากิจ
  ลูกจ้างมีสิทธิลากิจได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และจะได้รับค่าจ้างตามปกติหากลาไม่เกิน 3 วันทำงานในหนึ่งปี
• การลาคลอดบุตร
  ลูกจ้างหญิงลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 98 วัน ซึ่งรวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย โดยนายจ้างจ่ายเงินให้เท่ากับค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน
• ความเท่าเทียมของลูกจ้างชายและหญิง
  ลูกจ้างชายและหญิงต้องได้รับค่าจ้างในอัตราที่เท่ากัน รวมไปถึงค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด หากงานที่ทำมีลักษณะ คุณภาพ และปริมาณเท่ากัน

ค่าแรงขั้นต่ำแรงงานต่างด้าวเท่ากับแรงงานไทยหรือไม่ ?

นอกจากจะได้รับสิทธิคุ้มครองตามกฎหมายแล้ว แรงงานต่างด้าวยังได้รับค่าแรงขั้นต่ำเทียบเท่ากับแรงงานไทย ถึงแม้ว่าจะทำให้นายจ้างมีค่าใช้จ่ายเพิ่มมากขึ้น แต่ก็ทำให้นายจ้างมีโอกาสเลือกแรงงานต่างด้าวที่มีคุณภาพ เพราะค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไทยสูงกว่าประเทศเพื่อนบ้าน ทำให้แรงงานต่างด้าวจำนวนมากสนใจเข้ามาทำงานในประเทศไทย รวมถึงทำให้นายจ้างมีลูกจ้างทำงานบางประเภทที่แรงงานไทยไม่อยากทำ เช่น งานก่อสร้าง งานในโรงงานอุตสาหกรรม งานขนของ เป็นต้น

แต่ละจังหวัดมีอัตราค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างกัน นายจ้างควรตรวจสอบข้อมูลให้ดีว่าจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำเป็นเท่าไร ปัจจุบันค่าแรงขั้นต่ำของกรุงเทพมหานครและปริมณฑลอยู่ที่ 325 บาทต่อวัน แต่เมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2562 ได้มีการปรับขึ้นค่าแรงทั่วประเทศ โดยค่าแรงขั้นต่ำของกรุงเทพมหานครและปริมาณฑลอยู่ที่ 331 บาทต่อวัน มีผลบังคับใช้วันที่ 1 มกราคม 2563 เป็นต้นไป

นายจ้างหรือผู้ประกอบการที่มีลูกจ้างเป็นแรงงานต่างด้าวจะต้องอัพเดตข่าวสารอยู่ตลอด จะได้ปฏิบัติตนอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อผลประโยชน์ของตัวนายจ้างเองและแรงงานต่างด้าว หากใครมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานต่างด้าวสามารถสอบถามกระทรวงแรงงานได้ที่เบอร์ 1506  หรือโทรมาที่เบอร์ 02-018-8688 เพื่อปรึกษาจ๊อบส์ เวิร์คเกอร์ เซอร์วิส บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ที่ให้บริการครบวงจรตั้งแต่นำเข้าแรงงานต่างด้าวไปจนถึงให้คำปรึกษาแก่นายจ้างและแรงงานอย่างเท่าเทียม เพราะเราดูแลแรงงานดุจญาติมิตร ดูแลนายจ้างเหมือนหุ้นส่วนร่วมลงทุน

ลูกจ้างชั่วคราวลาได้กี่วัน

ลูกจ้างชั่วคราวลาคลอดได้กี่วัน

ลูกจ้างชั่วคราวได้สวัสดิการอะไรบ้าง

ลูกจ้างชั่วคราวมาสายได้กี่ครั้ง