Mission Statement The mission of the Human Resources Department is to add value to the organization through Human Resource practices that increase intellectual capital and make employees more competitive and committed to achieving organizational objectives.

Mission Accomplished This is accomplished through assistance to management in the effective administration of personnel policies and practices and through building solid partnerships with other departments, public agencies and employee organizations.

Divisions The Human Resources Department is comprised of 4 divisions offering a variety of services to the general public, city departments and city staff in order to promote the health, well being, safety, economic and career growth of its many talented and hard-working employees.

I came to New York to be a journalist, and sent letters out everywhere and finally got a call from Elias-Clarke and met with Sherry up at Human Resources and...ฉันมานิวยอร์กเพื่อเป็นนักข่าว ฉันส่ง จม. สมัครงานไว้หลายที่ แล้วอีเลียส-คลาร์กติดต่อไป The Devil Wears Prada (2006)Take Jenny down to Human Resources and finish the paperwork.ไปที่แผนกละกัน เอกสารทั้งหมดรอคุณอยู่แล้ว Episode

2.2 (2008)Would you be willing just to call human resources and seeคุณช่วยโทรบอกแผกบุคคลได้ไหมคะ Shut Down (2008)Here. Right now we're hacking a photocopier in their Human Resources Department.ดูนี่ ตอนนี้เรากำลังเจาะข้อมูลผ่านเครื่อง ที่วางในแผนกบุคคลของพวกเขาอยู่ Duplicity (2009)There are still dozens of human resources issuesมี 12 ประเด็นเกี่ยวกับบุคคลและทรัพยากร Darkness (2009)Oh, well, you're the human resources person.โธ่ ดี คุณมีมนุษยธรรมทรัพยากรบุคคล Justice (2009)hi, this is jerry larsen again from human resources at hartswell medical center.สวัสดี ผมเจอร์รี่ ลาเซน อีกหนหนึ่ง จากฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ศูนยการแพทย์ฮาร์ทเวลล์ Earthling (2009)- I know, I've been to the human resources training.ฉันรู้ ฉันเป็นฝ่ายฝึกอบรม ทรัพยากรมนุษย์ Chapter Seven 'Once Upon a Time in Texas' (2009)ตัวอย่างประโยคจาก Tanaka JP-EN CorpusThai-English: NECTEC's Lexitron-2 Dictionary [with local updates]งานบุคลากร(n) personnel department, See also: human resources department, Syn. งานบุคคล, Example: งานบุคลากรเป็นงานที่ต้องติดต่อกับพนักงานทุกฝ่ายภายในองค์กร, Thai Definition: งานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลกำลังคน(n) man power, See also: human resources, Example: การรับและส่งเอกสารด้วยกำลังคนนั้นก็มักเป็นไปอย่างล่าช้าไม่ทันใจ, Thai Definition: บุคคลที่ทำงานThai-English-French: Volubilis Dictionary 1.0ทรัพยากรมนุษย์[sapphayākøn manut] (n, exp) EN: human resources FR: ressources humaines [ fpl ]Chinese-English: CC-CEDICT DictionaryGerman-English: TU-Chemnitz DING DictionaryJapanese-English: EDICT Dictionary

เพิ่มคำศัพท์

ทราบความหมายของคำศัพท์นี้? กด [เพิ่มคำศัพท์] เพื่อใส่คำนี้พร้อมความหมาย เพื่อเป็นวิทยาทานแก่ผู้ใช้ท่านอื่น ๆ

Are you satisfied with the result?

Discussions

เราทราบดีว่าท่านผู้ใช้คงไม่ได้อยากให้มีโฆษณาเท่าใดนัก แต่โฆษณาช่วยให้ทาง Longdo เรามีรายรับเพียงพอที่จะให้บริการพจนานุกรมได้แบบฟรีๆ ต่อไป ดูรายละเอียดเพิ่มเติม

Our mission is to support the university's strategic imperatives by anticipating and meeting the needs of a changing community through high-quality, innovative services designed to advance student success and cutting edge research.

Office Hours

HR Services are available:

Monday-Thursday, 7AM-6PM by phone, email, virtual visit, and in-person visit

Our Office is currently open to the public. We strongly encourage you make an appointment in advance.

General HR Inquiries:

(650) 363-4343 [email protected]

Follow Us:

Facebook, Twitter, LinkedIn

HRM 6 Functions มีอะไรบ้าง

โดยมีภารกิจหลัก ได้แก่ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การก าหนด งานหรือออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน การสรรหา การคัดเลือก การประเมินผลพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา ค่าตอบแทน สุขภาพและความปลอดภัย การพันจากงานของพนักงาน

Human Resource Management มีอะไรบ้าง

ทำความรู้จัก HRM คือ.

1. สรรหาและจัดการทรัพยากรด้านแรงงาน (Recruitment and Staffing) ... .

2. พัฒนาบุคลากร (Training and Development) ... .

3. บริหารอัตราการจ้างงาน (Payroll Management) ... .

4. ดูแลประสิทธิภาพและประผลการทำงาน (Appraisals and Performance Management) ... .

5. แก้ปัญหาและลดความขัดแย้ง (Conflict Resolution).

HR ที่ดีควรมีคุณสมบัติอย่างไร

คุณสมบัติของ HR ที่ดี ควรมีอะไรบ้าง?.

มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคนและสามารถเข้ากับคนง่าย.

สามารถทำความเข้าใจ ให้ความช่วยเหลือ หาทางแก้ปัญหา ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ดี.

มีใจไม่เอนเอียง รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นตามความเป็นจริง.

มีความรู้ในตำแหน่งต่างๆ รอบด้าน อาจไม่ต้องเชิงลึกแต่ต้องเข้าใจในระดับนึง.

HRM และ HRD คือ อะไร

HRM เป็นกระบวนการประจำและหน้าที่ของการบริหาร ในทางกลับกัน HRD เป็นกระบวนการต่อเนื่อง วัตถุประสงค์พื้นฐานของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน ตรงกันข้ามกับ HRD ซึ่งมีจุดมุ่งหมายในการพัฒนาทักษะความรู้และความสามารถของพนักงานและองค์กรทั้งหมด