เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คืออะไร Show
กองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจ เพื่อให้ลูกจ้างที่มีหลักประกันทางการเงิน และเป็นสวัสดิการเมื่อลูกจ้างลาออกจากงาน เกษียณอายุ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต โดยอยู่ภายใต้การควบคุมดูแลของรัฐผ่านกฎหมายที่ออกขึ้นมาเพื่อคุ้มครองสิทธิประโยชน์ต่างๆที่ลูกจ้างควรจะได้รับ เรียกว่า "พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ" ความสำคัญของพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นอกจากจะเป็นการเสริมสร้างสวัสดิภาพทางการเงินให้แก่บุคลากรในองค์กรแล้ว ยังเป็นประโยชน์ในการเสริมสร้างความมั่นคงแก่ระบบเงินออมและสร้างรากฐานที่มั่นคงต่อเสถียรภาพทางการเงินของประเทศอีกด้วย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่จดทะเบียนจัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติดังกล่าวจะมีลักษณะเป็นนิติบุคคลตามกฎหมาย ซึ่งจะถือว่าแยกจากนิติบุคคลของนายจ้างและบริษัทจัดการ มีการควบคุมดูแลการดำเนินงานโดยคณะกรรมการกองทุนที่มาจากการแต่งตั้งและเลือกตั้ง นอกจากนี้ยังมีนายทะเบียนซึ่งแต่งตั้งขึ้นโดยกฎหมาย คือ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์(สำนักงาน ก.ล.ต.)ช่วยกำกับดูแลการปฏิบัติงานของบริษัทจัดการกองทุนให้แก่กองทุนต่างๆ อีกด้วย องค์ประกอบของเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพประกอบด้วย
ประเภทกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แบ่งเป็นรูปแบบดังนี้ 1. กองทุนที่มีนโยบายเดียว 1.1 กองทุนเดี่ยว (Single Fund) หมายถึง กองทุนที่ประกอบด้วยนายจ้างรายเดียว และ 2.กองทุนที่มีหลายนโยบาย 2.1 กองทุนเดี่ยว (Master Single Fund) หมายถึง กองทุนที่ประกอบด้วยนายจ้างรายเดียว
และเป็นกองทุนที่มีขนาดค่อนข้างใหญ่ โดยคณะกรรมการกองทุนสามารถกำหนดนโยบายการลงทุนได้หลายนโยบาย
การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างและลูกจ้างที่มีความสนใจที่จะจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สามารถดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ดังต่อไปนี้ ภายหลังการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การดำเนินการของกองทุนจะมีบุคคลที่เกี่ยวข้อง ดังต่อไปนี้
หมายเหตุ : การใช้อายุงานเพื่อคำนวณภาษีจะต้องเป็นกรณีที่สมาชิกลาออกจากงานเท่านั้น ในกรณีที่สมาชิกลาออกจากกองทุนโดยไม่ได้ลาออกจากงาน สมาชิกไม่สามารถใช้อายุงานมาคำนวณตามวิธีข้างต้นได้ สมาชิกจะต้องนำเงินที่ได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมารวมคำนวณกับเงินได้ทั้งปีเพื่อเสียภาษี
|