เมื่อเข้าสู่โลกของการทำงานในรูปแบบของพนักงานประจำหรือมนุษย์เงินเดือน นั่นคือจุดเริ่มต้นการใช้ชีวิตภายใต้กรอบและระเบียบกฎเกณฑ์ของการทำงาน หลายครั้งที่เราต้องโดนหักเงินค่าแรงที่หามาได้แบบงงๆ เพราะลืมใส่ใจเงื่อนไขหรือข้อบังคับการทำงานที่บริษัทกำหนดไว้ Show สำหรับการหักเงินพนักงานในกรณีลางานของบริษัทส่วนใหญ่ จะต้องยึดตามกฎหมายของกระทรวงแรงงานกำหนดไว้เป็นหลัก เพื่อนำไปร่างกฎระเบียบข้อบังคับแล้วให้พนักงานได้ปฏิบัติร่วมกัน เพื่อลดปัญหาการบริหารคนในบริษัทให้มีความเป็นระเบียบมากขึ้น เป็นเรื่องธรรมดาที่การลาหรือหยุดทำงานจะเป็นเหตุผลหนึ่งที่บริษัทนำมาเป็นเหตุผลในการตัดค่าแรงพนักงาน  เพื่อให้รู้วิธีการลางานแบบถูกต้องและทราบสิทธิของคนทำงานตามระเบียบของกฎหมายแรงงาน ที่บริษัทส่วนใหญ่นำมาปฏิบัติต่อพนักงานหรือพนักงาน วันนี้ทีมงาน Terrabkk.com มีเทคนิคการลางานแบบไม่ให้โดนหักเงิน ดังนี้ 1.ลาพักผ่อนประจำปีตามโควตาอย่าให้เกิน ตามกฎหมาย ฯ แล้ว พนักงานสามารถลาพักร้อนได้อย่างต่ำไม่เกิน 6 วันต่อปี หรือบริษัทบางแห่งอาจกำหนดวันลาพักผ่อนประจำปีมากกว่ากฎหมายกำหนด สามารถนำมาสะสมในปีถัดไปได้หรือกรณีไม่ให้นำมาสะสมนายจ้างจะต้องจ่ายเป็นค่าแรงตามจำนวนวันลาพักผ่อนที่เหลือ ทั้งนี้จะมีการนำอายุการทำงานเข้ามาพิจารณาประกอบในการใช้สิทธิการลาได้ เช่น มีอายุงานอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป เป็นต้น 2.ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์แถมได้เงินชดเชยรายได้ ไม่ว่าสถานะจะเป็นพนักงานประจำหรืออยู่ในช่วง Probation ( ทดลองงาน ) การลาป่วยและมีใบรับรองแพทย์แนบ นายจ้างไม่สามารถหักค่าแรงพนักงานได้ ซึ่งหากพนักงานมีความจำเป็นต้องลาป่วยต่อเป็นระยะเวลา 3 วันขึ้นไป บริษัทจะต้องจ่ายค่าแรงตามปกติไม่เกิน 30 วัน ถ้าหากเกิน 30 วันจึงสามารถพิจารณาว่าควรหักค่าแรงหรือพิจารณาจ้างต่อ และหากตัวพนักงานลาป่วยอันจากเกิดอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป แต่ต้องไม่เกิน 1 ปี และเป็นพนักงานมาแล้วเป็นเวลา 3 เดือนขึ้น สามารถเบิกเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยจากสำนักงานประกันสังคมในอัตราร้อยละ 60 ของรายได้เป็นเดือน ว้าว !3.ลากิจตามกฎค่าแรงไม่ตัด ตามกฎหมายแรงงานแล้ว สามารถให้พนักงานลากิจได้ขั้นต่ำไม่เกิน 6 วันต่อปี แต่อย่าลืมเช็คกฎระเบียบของบริษัทให้แน่ใจว่า สามารถใช้สิทธิได้หลังจากเริ่มทำงานหรือไม่ ซึ่งส่วนใหญ่จะให้สิทธิพนักงานหลังจากผ่านทดลองงานไปแล้ว โดยนำข้อบังคับการทำงานมาประกอบ 4.ลาคลอดตามกำหนดรับค่าแรง 2 ทาง สำหรับพนักงานหญิง สามารถลาคลอดได้เป็นระยะเวลา 90 วัน ทั้งนี้จะได้รับค่าแรงจำนวน 50 % จากบริษัทและกองทุนประกันสังคม และเพิ่มสิทธิ์การรับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนเป็นระยะเวลา 6 ปี ซึ่งมีแนวโน้มว่ากฎหมายใหม่กำลังปรับเพิ่มระยะเวลาการลาคลอดเพิ่มขึ้นจาก 90 วันเป็น 180 วัน สิ่งสำคัญทุกครั้งที่ต้องเริ่มงานใหม่ในแต่ละที่ ควรทำความเข้าใจและศึกษากฎระเบียบข้อบังคับการทำงานให้เข้าใจ และพึงระลึกเสมอว่า กฎระเบียบในแต่ละบริษัทในแต่ละแห่งล้วนกำหนดขึ้นมาเพื่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัทและตัวพนักงานประกอบคู่กัน เพื่อให้บริษัทเองสามารถดำเนินธุรกิจไปได้ต่อได้ และส่วนของพนักงานเองก็ยังคงได้รับสิทธิของพนักงานอย่างสมเหตุสมผล เป็นอีกหนึ่งปัญหาคาใจชาวออฟฟิศไม่ว่าจะเป็นรุ่นเล็กหรือรุ่นใหญ่ก็ตาม เพราะไม่แน่ใจว่าลาป่วยแบบนี้ได้ไหม จะให้เอ่ยปากถามตรง ๆ ก็กลัวจะได้คำตอบว่ากฎระเบียบของบริษัทเป็นแบบนี้ ต้องปฏิบัติตาม แม้ว่าในใจจะแอบสงสัยอยู่ลึก ๆ ว่า สวัสดิการวันลาที่บริษัทให้มันแฟร์กับพนักงานอย่างเรา ๆ หรือเปล่า? ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ ยิ่งในยุคแห่งโควิด-19 ที่วันลาป่วยต้องหายไปฮวบฮาบจนทำให้หลายคนวันลาป่วยแทบหมด ไม่เหลือให้ป่วยอะไรได้อีก เราเลยอยากชวนมาไขข้อข้องใจเรื่องสิทธิการลาป่วยที่มนุษย์ออฟฟิศอย่างเราควรได้กันดีกว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงานว่าด้วยเรื่องลาป่วยและการจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 57 วรรคแรก กำหนดให้นายจ้างจ่าย “ค่าจ้าง” ให้แก่ลูกจ้าง ในวัน “ลาป่วย” เท่ากับ “ค่าจ้าง” ในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 วัน ทำให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ 30 วันต่อปีและสามารถได้รับค่าจ้างตามปกติ และ มาตรา 32 ระบุไว้ว่า “ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งของสถานพยาบาลของทางราชการ ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ” จากข้อกฎหมายจะสามารถแปลตรง ๆ ได้ว่า ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิลาป่วยโดยไม่ต้องขอใบรับรองแพทย์ ถ้าขอลาป่วยไม่เกิน 3 วัน หมายความว่า ถ้าเกิดวันนั้นเราเป็นไข้ ปวดท้อง ท้องเสีย ปวดประจำเดือน แบบที่นอนพักรักษาตัวอยู่บ้านก็หายได้ และอยากพักอยู่บ้านไม่เกิน 3 วัน ก็ไม่จำเป็นต้องไปหาหมอเพื่อขอใบรับรองแพทย์มายื่นให้กับ HR ที่ออฟฟิศ และระหว่างที่เราลาป่วยก็ยังจะรับค่าจ้างปกติ แต่ถ้าเราเกิดลาป่วยรวมกันไปทั้งหมด 35 วัน ในระยะเวลา 1 ปี แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดให้ ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ แต่จะจ่ายให้ไม่เกิน 30 วันเท่านั้น ส่วนที่เกินมาอีก 5 วันนายจ้างมีสิทธิเลือกได้ว่าจะจ่ายหรือกว่าไม่จ่ายค่าจ้างก็ได้ เพราะกฎหมายไม่ได้คุ้มครองกรณีที่ลาป่วยเกิน 30 วันต่อปี ลาป่วยมากกว่า 3 วัน ควรทำยังไงดี ?ถ้าหากเราต้องลาป่วยมากกว่า 3 วัน อย่างเช่น การลาป่วยเนื่องจากติดโควิด ซึ่งส่วนใหญ่มักกินเวลาหลายวัน เราจำเป็นจะต้องไปหาหมอเพื่อขอใบรับรองแพทย์มาให้บริษัท ถ้าหากว่าบริษัทเราขอเพื่อเป็นหลักฐานการลาป่วย หรือกรณีลาป่วยเนื่องจากต้องมีการผ่าตัด หรือรักษาต่อเนื่องเป็นระยะเวลานาน ก็ควรขอใบรับรองแพทย์ไว้เลย เพื่อที่ใช้ยื่นให้กับบริษัทได้รับรู้จะได้สบายใจกันทั้ง 2 ฝ่าย ข้อสงสัยกรณีลาป่วยแบบต่าง ๆลาป่วยติดต่อกับช่วงหยุดยาว พนักงานบางคนอาจใช้สิทธิลาป่วยติดกับช่วงวันหยุดยาว เช่น วันหยุดตรงกับวันที่ 1 พ.ค. พนักงานขอลาป่วยต่อในวันที่ 2 – 3 พ.ค. กรณีนี้พนักงานสามารถขอลาป่วยได้โดยไม่ต้องยื่นใบรับรองแพทย์ให้กับบริษัท แต่ถ้าหากพนักงานขอลาป่วยวันที่ 29 – 30 เม.ย. จากนั้นไปเจอวันหยุดวันที่ 1 พ.ค. และยื่นลาป่วยต่อในวันที่ 2 – 3 พ.ค. แม้ว่าจะเป็นการลาป่วยครั้งละ 2 วัน โดยมีวันหยุดขั้นกลาง แต่ตามกฎหมายจะถือว่าเป็นการลาป่วยต่อเนื่อง ซึ่งทำให้นายจ้างมีสิทธิเรียกดูใบรับรองแพทย์จากลูกจ้างได้ หยุดงานแบบไม่รับค่าจ้าง ในบางครั้งอาการป่วยหรือโรคบางโรคอาจต้องใช้การรักษาเป็นระยะเวลานาน ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้อย่างต่อเนื่อง แทนที่จะต้องแก้ปัญหาด้วยการลาออก พนักงานและบริษัทสามารถทำข้อตกลงการหยุดงานแบบไม่จ่ายค่าจ้างได้ เช่นการหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือ Leave without pay หรือจะให้ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างตามหลักสัญญาต่างตอบแทน (No work no pay) ซึ่งอาจจะเป็นการลาป่วยเพื่อพักรักษาตัวติดต่อกันเป็นหลักอาทิตย์ หลักเดือน หรือจะเป็นการลาครั้งละไม่กี่วัน แต่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง การทำข้อตกลงระหว่างกันให้ชัดเจนแบบนี้ จะช่วยทำให้เกิดความเข้าใจอันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และสามารถวางแผนการทำงานให้ไม่สะดุดแม้พนักงานผู้รับผิดชอบต้องหยุดลาป่วยด้วย ไม่ได้รับความเป็นธรรมในที่ทำงาน ควรทำอย่างไร ?ถ้าหากเกิดเหตุการณ์ไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หรือหากต้องการสอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ก็สามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ผ่านการติดต่อได้หลายช่องทาง ดังนี้
รู้อย่างนี้แล้วครั้งหน้าถ้าจะต้องลาป่วย ที่แค่พักรักษาอาการอยู่บ้านไม่เกิน 3 วัน ก็ไม่ต้องส่งใบรับรองแพทย์ก็ได้ หรือถ้าบริษัทมีกฎระเบียบเรื่องการลาป่วยอย่างไร ก็สามารถนำความรู้เรื่องข้อกฎหมายแรงงานมาใช้อ้างอิงได้อย่างชัดเจน ไม่ต้องมีโมเมนท์กระอักกระอ่วนให้ต้องลำบากใจกันทั้งนายจ้างลูกจ้าง หากสื่อสารกันให้ชัดเจนและเข้าใจกันภายในบริษัท พร้อมกับเคารพสิทธิที่ทุกคนควรจะได้รับจากการทำงาน เชื่อได้ว่าจะทำให้สังคมออฟฟิศทำงานร่วมกันได้อย่างดี โดยที่ไม่มีเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ มาทำให้กังวลใจ จนงานสะดุด หรือแม้แต่เสียพนักงานดี ๆ ไปเพียงเพราะความเข้าใจผิดเรื่องสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานที่พนักงานควรได้ อย่างเช่น เรื่องลาป่วยที่เราเอามาเล่าให้ฟังในวันนี้ ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า สิทธิวันลาป่วยของพนักงาน พนักงานลาป่วยบ่อยจัดการอย่างไร การลาป่วยของพนักงาน ลางาน บทความยอดนิยม 9 เทรนด์การทำงานในอนาคตสำหรับปี 2023ลาป่วยต้องใช้ใบรับรองแพทย์หรือไม่ กฎหมายว่ายังไง?
Test case คืออะไรทำไม Tester จำเป็นต้องทำ? ในสายงานการพัฒนาแอปพลิเคชั่น ซอฟท์แวร์ หรือโปรแกรมต่าง ๆ นอกจากอาชีพชูโรงอย่าง Developer แล้ว ยังมีตำแหน่งยิบย่อยอื่น ๆ...
ChatGPT คืออะไรทำไมเราถึงควรต้องทำความรู้จัก เราอาจคุ้นเคยกับเทคโนโลยี AI (Artificial Intelligence) หรือระบบปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งก็คือความฉลาดของคอมพิวเตอร์กันมา...
Work From Home vs. Hybrid Work องค์กรใหญ่ควรเลือกระบบไหนในปี 2023 ใครจะไปคิดว่าวันหนึ่งโลกของเราจะเกิดโรคระบาดอย่างโควิด-19 ขึ้นมา แล้วส่งผลกระทบแบบเป็นวงกว้างไปทั่วโลก สร้างปัญหาให้กับท... มีใบรับรองแพทย์ หักเงินไหมไม่ว่าสถานะจะเป็นพนักงานประจำหรืออยู่ในช่วง Probation ( ทดลองงาน ) การลาป่วยและมีใบรับรองแพทย์แนบ นายจ้างไม่สามารถหักค่าแรงพนักงานได้ ซึ่งหากพนักงานมีความจำเป็นต้องลาป่วยต่อเป็นระยะเวลา 3 วันขึ้นไป บริษัทจะต้องจ่ายค่าแรงตามปกติไม่เกิน 30 วัน ถ้าหากเกิน 30 วันจึงสามารถพิจารณาว่าควรหักค่าแรงหรือพิจารณาจ้างต่อ
ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์หักเงินไหมดังนั้นแล้ว ลูกจ้างทดลองงาน แม้จะยังไม่ผ่านทดลอง ก็มีสิทธิลาป่วยตามกฎหมายทุกประการ และนายจ้างก็มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 32 และ 57 แม้ลูกจ้างลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ไม่มีสิทธิหักค่าจ้างนั่นเอง (ลูกจ้างยิ้ม) แต่…หากลูกจ้างลาป่วยตั้งแต่ 3วัน ...
ลาป่วย หักเงินได้ไหมกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ซึ่งการลาป่วยตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไปลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ดังนั้นหากเรายังใช้สิทธิ์ลาป่วยไม่ถึง 30 วันทำงานต่อปี บริษัทจะไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างในวันที่ลาป่วย
มีใบรับรองแพทย์ ลางานได้ไหม7.การออกข้อบังคับ หรือระเบียบว่าการลาป่วยทุกกรณีต้องมีใบรับรองแพทย์ถือว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย
|
ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ ได้เงินไหม
ลิขสิทธิ์ © 2024 th.cemle Inc.
