มนุษย์มีความต้องการกี่ขั้นอะไรบ้าง

นั่นหมายความว่า... หากคนเรายังไม่มีครบปัจจัย 4 ก็จะยังไม่เกิดความต้องการมั่นคงปลอดภัย และถ้าเรายังไม่เกิดความมั่นคงปลอดภัย ความต้องการความรักก็จะยังไม่เกิด และเมื่อความรักยังไม่เกิด ความต้องการการนับถือตนเองก็จะยังไม่มี และหากความต้องการการนับถือตนเองยังไม่ได้รับการเติมเต็ม คนเราก็จะยังไม่คิดที่จะพัฒนาตนอย่างสุดความสามารถ

เงื่อนไขข้อที่ 2 นี่แหละครับ ที่หลายๆ องค์การมักจะมองข้ามไปเสมอ... และเป็นเหตุให้ระบบการให้รางวัลไม่ประสบความสำเร็จ

มีหลายๆ ที่เขาสอนสั่งกันว่า เราไม่ควรที่จะให้รางวัลที่เป็นเงินบ่อยครั้งจนเกินไป เพราะนั่นจะทำให้เกิดสิ่งที่เรียกว่า Overjustification หรือก็คือ การที่คนเราคิดว่าเหตุของการมีพฤติกรรมนั้นเป็นเพราะ เราได้รางวัล... เช่น ขยันทำงานเพราะว่าอยากำได้รางวัลคือเบี้ยขยัน เป็นต้น

เลยทำให้องค์การเหล่านั้นพยายามให้รางวัลในรูปของสิ่งที่ไม่ใช่เงิน (non-monetary rewards) เช่น ใบประกาศเกียรติคุณ ซึ่งจะว่าไปแล้วก็สอดคล้องกับแนวคิดของมาสโลว์ดี เพราะมนุษย์เรามีความต้องการการได้รับการยอมรับ ดังนั้นการได้ใบประกาศก็เป็นเครื่องชี้ให้เห็นว่าได้รับการยอมรับ... แต่แล้วก็ต้องมากลุ้มใจว่า ทำไมให้แล้วไม่ได้ผล

คำตอบที่มักถูกมองข้ามไปก็คือ ก็เป็นเพราะความต้องการขั้นต้น อย่างเช่น ปัจจัย 4 ยังไม่ได้รับการเติมเต็มไงล่ะครับ... พนักงานรายวันรายได้วันละ 203 บาท ถ้าให้เทียบระหว่างเงินรางวัล 300 บาท กับใบประกาศใบหนึ่ง เขาจะอยากได้อะไร?!?

ปรากฏการณ์ Overjustification หรือการที่คนเราจะไปคิดว่าทำพฤติกรรมนั้นเพียงเพื่อหวังเงินรางวัลจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อ เราให้รางวัลที่สูงค่าเกินไป ในการที่จะกระตุ้นให้คนเรามีพฤติกรรมอย่างง่ายๆ หรือพูดง่ายๆ คือให้รางวัลแบบ ขี่ช้างจับตั๊กแตนนั่นเอง

แต่การให้เบี้ยขยัน 300-500 บาท เพื่อแลกกันการที่มาทำงานทุกวันไม่หยุดหรือสาย หรือพูดง่ายๆ คือ ให้เฉลี่ยวันละ 10 บาท ผมว่าไม่น่าจะเกิดปรากฏการณ์ Overjustification หรอกนะครับ

บทความนี้เกิดจากการเขียนและส่งขึ้นมาสู่ระบบแบบอัตโนมัติ สมาคมฯไม่รับผิดชอบต่อบทความหรือข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และหากท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือทำให้เกิดความเสียหาย หรือละเมิดสิทธิใดๆ กรุณาแจ้งมาที่ ht.ro.apt@ecivres-bew เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกจากระบบในทันที

ทฤษฎีมาสโลว์ คือ ทฤษฎีความต้องการที่แบ่งความต้องการของมนุษย์ออกเป็น 5 ขั้น ในลักษณะของพีระมิดที่เรียกว่า Maslow’s Hierarchy of Needs คือ Physiological Needs, Safety Needs, Love and Belonging Needs, Esteem Needs, และ Self Actualization ตามลำดับ

แนวคิดของ ทฤษฎีมาส์โลว์ คือ แนวคิดที่เชื่อว่าเมื่อมนุษย์ได้รับการตอบสนองความต้องการในขั้นที่ต่ำกว่าจนถึงระดับหนึ่งแล้ว มนุษย์จึงจะเกิดความต้องการในขั้นต่อไป ตัวอย่างเช่น เมื่อได้รับการตอบสนองในขั้น Physiological Needs อย่างเพียงพอแล้ว มนุษย์จึงจะต้องการ Safety Needs

ความต้องการของมนุษย์ 5 ขั้นของมาสโลว์ที่อยู่ใน Maslow’s Hierarchy of Needs แต่ละขั้นจะมีความหมาย ดังนี้ (โดย 1 คือความต้องการขั้นที่ต่ำที่สุด)

1. Physiological Needs คือ ความต้องการทางกายภาพเพื่อการดำรงชีวิต
2. Safety Needs คือ ความต้องการด้านความปลอดภัย
3. Love and Belonging Needs คือ ความต้องการความรักความสัมพันธ์และความเป็นเจ้าของ
4. Esteem Needs คือ ความต้องการความเคารพนับถือ
5. Self Actualization Needs คือ ความต้องการสูงสุดในชีวิต

Maslow’s Hierarchy of Needs หรือที่เรียกว่า ทฤษฎี Maslow คิดค้นโดย Abraham Maslow จากมหาวิทยาลัย Yale ในปี 1943 ซึ่งเผยแพร่ในหนังสือ A Theory of Human Motivation เป็นทฤษฎีทางจิตวิทยาที่มักถูกกล่าวถึงในเรื่องการตอบสนองผู้บริโภคในทางการตลาด

การที่ Maslow’s Hierarchy of Needs ของ ทฤษฎีมาสโลว์ อยู่ในรูปของพีระมิด (อาจเรียกว่าพีระมิดความต้องการของมาสโลว์) เนื่องจาก “ยิ่งเป็นความต้องการในขั้นที่สูงขึ้น จะยิ่งมีจำนวนคนที่ได้รับการตอบสนองน้อยลง” เหมือนพีระมิดที่ยิ่งสูงขึ้น ยอดก็จะยิ่งแคบลง

จากพีระมิดความต้องการจะเห็นว่าขั้นล่างสุด (Physiological Needs) กว้างที่สุดเนื่องจากเป็นเรื่องที่คนส่วนใหญ่ได้รับการตอบสนองเนื่องจากเป็นความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ในขณะที่ Self Actualization Needs คือ ส่วนที่แคบที่สุดของพีระมิดของ Maslow เนื่องจากมีคนที่สามารถไปถึงขั้นนี้ได้น้อยที่สุดนั่นเอง

Physiological Needs

Physiological Needs คือ ความต้องการทางกายภาพเพื่อการดำรงชีวิตของมนุษย์ เป็นความต้องการที่เป็นขั้นพื้นฐานที่สุดของ Maslow’s Hierarchy of Needs จากทฤษฎีมาสโลว์

โดยความต้องการทางกายภาพหรือ Physiological Needs ที่เป็นความต้องการพื้นฐานของมนุษย์เพื่อที่จะสามารถมีชีวิตอยู่รอดได้ ได้แก่ น้ำ อาหาร ยา ที่อยู่อาศัย และการสืบพันธ์ุ เป็นต้น

Safety Needs

Safety Needs คือ ความต้องการเกี่ยวกับความมั่นคงปลอดภัยของชีวิตและทรัพย์สิน เมื่อความต้องการทางด้านกายภาพ (Physiological Needs) ได้รับการตอบสนองเพียงพอแล้ว มนุษย์ก็จะเริ่มต้องการความปลอดภัยของชีวิตและทรัพย์สิน

ตัวอย่างเช่น ความมั่นคงในหน้าที่การงาน ความมั่นคงทางการเงิน ความปลอดภัยของชีวิต การดูแลสุขภาพ การประกันชีวิต ความปลอดภัยของทรัพย์สิน ความปลอดภัยของที่อยู่อาศัย และความปลอดภัยจากอุบัติเหตุ เป็นต้น

Love and Belonging Needs

Love and Belonging Needs หรือ Social Needs คือ ความต้องการความสัมพันธ์รูปแบบต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น ความรัก ความเป็นเจ้าของ และการยอมรับจากสังคม

โดยความต้องการในขั้นของ Love and Belonging Needs จะเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากที่บุคคลมีความมั่นคงปลอดภัยทั้งด้านชีวิต ด้านการงานและการเงิน ถ้าหากสังเกตจะเห็นว่าในขั้นนี้ความต้องการของมนุษย์ของมาสโลว์จะเริ่มเปลี่ยนจากเอาตัวรอดไปเป็นความต้องการด้านความรู้สึก (Emotional)

สำหรับความต้องการตาม ทฤษฎี Maslow ในขั้น Love and Belonging Needs ได้แก่ การมีคนรัก การมีคู่ครอง ครอบครัว เพื่อน และการยอมรับจากสังคม เป็นต้น

Esteem Needs

Esteem Needs คือ ความต้องการความมั่นใจในตัวเอง และการได้รับความเคารพนับถือจากคนรอบตัว อย่างเช่น ลูกน้อง สังคมรอบตัว ญาติพี่น้อง

ในขั้น Esteem Needs มนุษย์อาจแสดงออกด้วยการใช้สินค้าที่แพงกว่า การวางตัวที่ดูดี การแสดงถึงความสำเร็จ การใช้ความสามารถเพื่อความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เป็นต้น

Self Actualization Needs

Self Actualization คือ ความต้องการสูงสุดในชีวิตตามทฤษฎีมาสโลว์ และเป็นขั้นสูงที่สุดของ Maslow’s Hierarchy of Need ซึ่งเป็นความต้องการขั้นสุดท้ายของมนุษย์หลังจากได้รับการตอบสนองใน 4 ขั้นแรกแล้ว ในขั้นนี้ความต้องการ (Needs) ในแต่ละคนจะต่างกันออกไป

แต่โดยทั่วไปมักจะเป็นเป้าหมายที่ใหญ่ เป็นสิ่งที่ใฝ่ฝัน และการเติมเต็มความฝันที่ว่า ตัวอย่างเช่น อยากมีเรือสำราญเป็นของตัวเอง จึงตอบสนองความต้องการในขั้น Self Actualization Need ด้วยการซื้อเรือสำราญส่วนตัว

อย่างไรก็ตาม ในขั้น Self Actualization Needs ไม่ใช่สิ่งที่ทุกคนจะสามารถเติมเต็มความต้องการนี้ได้ เพราะไม่ใช่ว่าทุกคนจะมีเงินหรือมีความสามารถในระดับที่จะทำให้เป็นจริงได้ (ขั้นนี้จึงเป็นยอดพีระมิดที่แคบ)

อย่างไรก็ตาม ก็มีบางแนวคิดที่ไม่เห็นด้วยกับ ทฤษฎี Maslow เนืองจากไม่เห็นด้วยว่าความต้องการของมนุษย์จำเป็นต้องเกิดเป็นลำดับขั้น โดยทฤษฎีที่มีแนวคิดขัดกับทฤษฎีมาสโลว์ที่ได้รับความนิยมที่สุดคือ ทฤษฎี ERG ของ Alderfer ซึ่งเป็นลูกศิษย์ของ Abraham Maslow ที่ได้นำทฤษฎีของ Maslow ไปต่อยอด

สามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ทฤษฎี ERG ของ Alderfer ได้ที่บทความ – ERG Theory ทฤษฎีความต้องการ ERG ของ Alderfer

Hierarchy of Needs TheoryMaslowความต้องการ Maslowทฤษฎีความต้องการทฤษฎีความต้องการของมนุษย์ทฤษฎีความต้องการของมาสโลว์มาสโลว์

มนุษย์มีความต้องการอะไรบ้าง

ความต้องการมีกี่ขั้น

ความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ คืออะไร

ความต้องการของมนุษย์มีกี่ด้าน