ความรู้เกี่ยวกับการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ท้องถิ่น

ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

                   หมวด ๔
การสรรหาบุคคล

                   ข้อ ๘  การสรรหาบุคคลเข้ารับราชการในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้ใช้วิธีการสอบแข่งขันหรือการคัดเลือก โดยดำเนินการในรูปคณะกรรมการและคำนึงถึงความเป็นธรรมและความเสมอภาคในโอกาสแก่บุคคลที่มีสิทธิอย่างเท่าเทียมกัน เพื่อให้ได้ผู้ที่มีความรู้เหมาะสมกับตำแหน่งตามวัตถุประสงค์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

ข้อ ๙  การสอบแข่งขัน อย่างน้อยต้องมีหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังนี้
(๑) หลักสูตรการสอบแข่งขัน อย่างน้อยต้องมี ๓ ภาค คือภาคความรู้ความสามารถทั่วไป ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง
(๒) การกำหนดหลักสูตร วิธีการสอบแข่งขันและวิธีดำเนินการเกี่ยวกับการสอบแข่งขันตลอดจนเกณฑ์การตัดสิน การขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่งไปขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งอื่นและการยกเลิกบัญชีผู้สอบแข่งขันได้
(๓) ผู้สมัครสอบแข่งขันในตำแหน่งใด ต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่กำหนดไว้ในมาตรฐานของตำแหน่งนั้น
การดำเนินการสอบแข่งขัน ให้ดำเนินการเป็นการทั่วไปอย่างเปิดเผย โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ โดยคำนึงถึงหลักวิชาการวัดผล การประกาศผลการสอบให้ดำเนินการอย่างเปิดเผย
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อาจขอใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้จากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือส่วนราชการอื่น ซึ่งมีหลักสูตร หลักเกณฑ์ และมาตรฐานการสอบเทียบเท่ากับมาตรฐานของ ก.พ. มาบรรจุเข้ารับราชการได้ โดยความยินยอมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือส่วนราชการนั้น และเป็นไปตามความสมัครใจของผู้สอบแข่งขันได้ตามลำดับที่ในบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ และต้องเป็นบัญชีผู้สอบแข่งขันตำแหน่งเดียวกับตำแหน่งที่จะบรรจุเข้ารับราชการ เว้นแต่ คณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นกำหนดเป็นอย่างอื่น

ข้อ ๑๐  การคัดเลือก ให้คำนึงถึง ความรู้ความสามารถ และคุณลักษณะอื่น ๆ ให้เหมาะสมกับตำแหน่ง และต้องเป็นไปตามความต้องการและความเหมาะสมของท้องถิ่น
การดำเนินการคัดเลือกอาจกระทำโดยการสอบสัมภาษณ์ สอบข้อเขียน สอบปฏิบัติ หรือทดลองปฏิบัติงานอย่างใดอย่างหนึ่ง หรือหลายอย่างก็ได้ และให้นำความในข้อ ๙ (๒) และข้อ ๙วรรคสองมาใช้บังคับในกรณีดังกล่าวด้วย
การคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการในฐานะผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้ชำนาญการให้เป็นไปตามมาตรฐานทั่วไปที่คณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นกำหนด
ในกรณีที่มีเหตุพิเศษไม่จำเป็นต้องดำเนินการสอบแข่งขัน อาจคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งได้  ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามมาตรฐานทั่วไปที่คณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นกำหนด โดยคำนึงถึงมาตรฐานที่ ก.พ. กำหนดด้วย

ข่าว ณ. วันที่ 20 เม.ย. 2564 เวลา 14.17 น. โดย คุณ บุญเลิศ ปั้นโท

• Facebook
• Youtube
• RSS
• dashboard

• หน้าหลัก
• เกี่ยวกับเรา
  • ก.พ.
  • อ.ก.พ.
  • เกี่ยวกับสำนักงาน ก.พ.
  • โครงสร้างสำนักงาน ก.พ.
  • ยุทธศาสตร์
    • ยุทธศาสตร์ 20 ปี สำนักงาน ก.พ.
    • ยุทธศาสตร์ชาติ และแผนการปฏิรูปประเทศที่เกี่ยวข้องกับสำนักงาน ก.พ.
    • ประชุมหัวหน้าส่วนฯ
    • ยุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ
      • Download
    • แผนปฏิบัติราชการประจำปี
  • ติดต่อเรา
    • ติดต่อสำนักงาน ก.พ.
    • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
  • สำนักงานผู้ดูแลนักเรียนฯ
    • สนร. ฝรั่งเศส
    • สนร. สหรัฐอเมริกา
    • สนร. อังกฤษ
    • สนร. เยอรมนี
    • สนร. ออสเตรเลีย
    • สนร. ญี่ปุ่น
    • สนร. จีน
  • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
• ข่าว
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • ข่าวการจัดซื้อจัดจ้าง
  • ข่าวสมัครงาน
  • ทุกการเคลื่อนไหว
• บริการ
  • สำหรับข้าราชการ
    • การกำหนดตำแหน่ง
    • มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
    • การแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญ
    • การพัฒนาสมรรถนะและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
    • การพัฒนาข้าราชการ
      • OCSC Learning Portal
      • ทักษะด้านดิจิทัล
      • ข้าราชการบรรจุใหม่
    • การพิทักษ์ระบบคุณธรรม
    • คุณธรรม จริยธรรม
    • ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต (ศปท.)
    • ทุนรัฐบาล
    • ระบบ HiPPS
    • ระบบนักบริหารระดับสูง
    • ระบบเงินเดือน ค่าตอบแทน และสิ่งจูงใจ
  • สำหรับบุคคลทั่วไป
    • สอบภาค ก
    • การรับราชการ
    • ทุนรัฐบาล
    • การศึกษาต่อต่างประเทศ
    • มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
    • หนังสือรับรอง (สำหรับข้าราชการบำนาญ สำนักงาน ก.พ. เท่านั้น)
  • กฎหมาย
    • กฎ ระเบียบ
    • วินัยข้าราชการ
    • หนังสือเวียน
  • การบริหารทรัพยากรบุคคล
  • ระบบพนักงานราชการ
  • สื่อมัลติมีเดีย
    • รวมทุกสื่อ / All media
    • พระบรมราโชวาท
    • คู่มือ/เอกสารด้าน HR
    • วารสารข้าราชการ
    • มุมมองมุมคิด : ทุนฝึกอบรมฯ
    • โลโก้สำนักงาน ก.พ.
  • องค์ความรู้ OCSC WIKI
• ฝ่ายบริหาร
• โครงการ
• รายงาน
  • รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายรัฐบาล
  • รายงานสถิติการให้บริการข้อมูลข่าวสาร
  • รายงานสถิติกำลังคนภาครัฐ
  • รายงานต้นทุนต่อหน่วยผลผลิต
  • รายงานประจำปี
  • รายงานการกำกับติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี
  • รายงานผลการปฏิบัติงานและการใช้จ่ายงบประมาณ
  • รายงานงบการเงิน
  • รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปี
  • รายงานสถานภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือน
  • แผนการเตรียมและพัฒนาบุคลากร
• ก.พ.ค.
• ENG

• Home

คู่มือการสรรหาและเลือกสรรเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ : การสอบแข่งขัน

Submitted by ศูนย์สรรหาและเล... on Thu, 07/02/2019 - 14:06

ก.พ. ได้จัดทำคู่มือฉบับใหม่เพื่อให้ส่วนราชการได้ใช้ในการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการโดยวิธีการสอบแข่งขันตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1004/ว 17 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2556

รูปแบบการนำเข้า: 

Upload (มีไฟล์บนเครื่องของท่าน)