ระบบรายงานข้อมูลด้านสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เว็ปไซต์บริการ : http://eservice.labour.go.th/ ความเป็นมา การดำเนินการใดๆ ไม่ว่าโดยนายจ้าง สหภาพแรงงาน (ลูกจ้าง) หรือรัฐบาลที่มีความมุ่งหมายเพื่อให้ลูกจ้างสามารถมีระดับความเป็นอยู่ที่ดีพอสมควร มีความผาสุกทั้งกายและใจ มีสุขภาพอนามัยที่ดี มีความปลอดภัยในการทำงาน มีความเจริญก้าวหน้า มีความมั่นคงในการดำเนินชีวิตไม่เฉพาะแต่ตัวลูกจ้างเท่านั้น แต่รวมถึงครอบครัวของลูกจ้างด้วย การดำเนินการเพื่อให้มีการจัดสวัสดิการขึ้นในสถานประกอบการนั้น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานดำเนินภารกิจ 3 ประการ ดังนี้ 1. กำหนดและพัฒนารูปแบบการจัดสวัสดิการ 2. ส่งเสริม สนับสนุนและดำเนินการให้มีการจัดสวัสดิการ 3. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย การให้บริการ : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเปิดบริการระบบการให้บริการผ่านเว็บไซต์ (e-Service) ระบบรายงานตามกฏหมายความปลอดภัยในการทำงาน และระบบรายงานสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน เพื่ออำนวยความสะดวกให้นายจ้างสามารถยื่นแบบรายงานทางอินเทอร์เน็ตได้ ซึ่งจะทำให้ลดระยะเวลาและลดค่าใช้จ่ายในการยื่นแบบรายงานดังกล่าว สถานประกอบกิจการสามารถลงทะเบียนใช้งานได้ด้วยตนเองหรือสถานประกอบกิจการที่เคยลงทะเบียนใช้งานระบบรายงานตามกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน (e-form) แต่ยังไม่ได้รับชื่อผู้ใช้งานและรหัสผ่านให้ท่านลงทะเบียนใหม่ ส่วนสถานประกอบกิจการที่มีชื่อผู้ใช้งานและรหัสผ่าน (U000xxxx) ให้ล็อกอินเข้าสู่ระบบและกรอกข้อมูลการลงทะเบียนเพิ่มเติมเพื่อเชื่อมโยงข้อมูลเดิมเข้าสู่ระบบใหม่ ซึ่งสามารถเข้าใช้บริการโดยการคลิกที่ปุ่ม e-Service ด้านซ้ายเว็บไซต์กรมฯ หน่วยงานที่รับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน การจัดเก็บข้อมูล : ให้ข้อมูลบนเว็บไซต์ สืบค้นข้อมูล มีระบบสมาชิก มีแจ้งผลทางอีเมล์หรือเว็บไซต์ ขั้นตอนการให้บริการ 1. Login เข้าสู้ระบบ สำหรับคนที่มีการลงทะเบียนใช้บริการไว้แล้วก็ Login ได้เลย สำหรับคนที่ไม่ได้ลงทะเบียนต้องคลิกลงทะเบียนก่อนเข้าใช้งาน 2. ค้นหาข้อมูลตามความต้องการ สำหรับผู้ใช้โปรแกรม
Internet Explorer เวอร์ชั่น ๘.๐ ขึ้นไป ที่ไม่สามารถแนบไฟล์ e-service และรายชื่อ จป. ไม่แสดงผลให้แก้ไขปัญหาดังนี้ กลุ่มเป้าหมาย 1. วัยเกษียน 2. วัยทำงาน 3. วัยรุ่น จุดแข็ง จุดอ่อน และข้อเสนอแนะ
1. มีกฎหมายเป็นเครื่องมือในการบริหารงาน 2. เป็นหน่วยงานในการผลักดันให ั เกิดสันติสุขในวงการแรงงาน 3. บุคลากรมีความรอบรู้ความสามารถหลากหลาย และมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในการทำงานและมีจิตบริการ
1. การบังคับใช้กฎหมายยังขาดประสิทธิภาพและขาดกฎหมายที่ใหการคุ้มครองครอบคลุ้มกลุ่มผู้ใช้แรงงานทุกกลุ่ม 2. โครงสร้างหน่วยงานและการบริหารบุคลากรยังไม่สอดคล้องกับงาน 3. การพัฒนาบุคลากรยังไม่เป็นระบบและเป็นรูปธรรม
1. ควรปรับปรุงรูปแบบของเว็บไซต์ให้น่าสนใจมากขึ้น 2. ควรปรับปรุงให้สามารถใช้งานได้กับโปรแกรมอินเทอร์เน็คทุกเวอร์ชั่น
1. เว็บให้บริการควรปรับให้สามารถใช้งานได้กับโทรศัพท์มือถือ เพื่อความสะดวกในการใช้งาน 2. ควรสร้างแอพพลิเคชั่นของระบบรายงานข้อมูลด้านสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานสำหรับระบบแอนดรอยและระบบ IOS |