สวัสดิการ พนักงานราชการ 2564

เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้
เพื่อสร้างประสบการณ์นำเสนอคอนเทนต์ที่ดีให้กับท่าน รวมถึงเพื่อจัดการข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อให้ท่านได้รับประสบการณ์ที่ดีบนบริการของเว็บไซต์เรา หากท่านใช้บริการเว็บไซต์นี้ต่อไปโดยไม่มีการปรับตั้งค่าใดๆ นั่นเป็นการแสดงว่าท่านอนุญาตยินยอมที่จะรับคุกกี้บนเว็บไซต์และนโยบายสิทธิส่วนบุคคลของเรา

    กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ เลขที่ 2 อาคาร 36 ชั้น 4 ถนนนางลิ้นจี่ แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร กรุงเทพฯ 10120
    ติดต่อ 02-2879600 ต่อ 2116, 2117 โทรสาร 02-2879687
    All Content Copyrigh ©
    Frontier Theme

    สวัสดิการ พนักงานราชการ 2564

    # ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฉบับใหม่..!
        
    เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับที่ 10) พ.ศ. 2565
                  ////// คลิกดาวน์โหลดไฟล์ ////// 


    # ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ฉบับใหม่..!
        เรื่อง การกำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงาน
                 และการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2565

                  ////// คลิกดาวน์โหลดไฟล์ //////


    #  ส่งรายงานการจ้างพนักงานราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 
              ด้วยระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 ข้อ 21 กำหนดให้ส่วนราชการรายงานผลการดำเนินการจ้างพนักงานราชการ รวมทั้งปัญหาอุปสรรค หรือข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการภายในเดือนธันวาคมของทุกปี...
                  สำนักงาน ก.พ. ในฐานะฝ่ายเลขานุการ คพร. จึงขอความร่วมมือส่วนราชการดำเนินการจัดส่งข้อมูลการจ้างพนักงานราชการประจำปี โดยปรับปรุงข้อมูลพนักงานราชการของส่วนราชการให้เป็นปัจจุบัน และแจ้งรายงานผลการดำเนินการจ้างพนักงานราชการ พร้อมด้วยชื่อ นามสกุลและเบอร์โทรศัพท์ของผู้รับผิดชอบมาที่ กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สำนักงาน ก.พ. ผ่านทางอีเมล์ ด้วย
    จะขอบคุณยิ่ง

                   * ตารางแสดงรายชื่อส่วนราชการที่จัดส่งรายงานผลการดำเนินการจ้างพนักงานราชการ
            ***  หนังสือที่ นร 1012.2/411 เรื่อง การส่งรายงานผลการดำเนินการจ้างพนักงานราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2564 สิ่งที่ส่งมาด้วย ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม ดังนี้
             *** สิ่งที่ส่งมาด้วย 1. แบบสรุปผลการจ้างพนักงานราชการของส่วนราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
             *** สิ่งที่ส่งมาด้วย 2. แบบฟอร์มข้อมูลมาตรฐานระบบสารสนเทศพนักงานราชการ (GEIS) 39 รายการ     

    หมายเหตุ : กรณีส่วนราชการใดใช้โปรแกรม DPIS จัดเก็บข้อมูลพนักงานราชการสามารถแปลงข้อมูลจากระบบมาเป็น-
                     ไฟล์ EXCEL ข้อมูลมาตรฐานระบบสารสนเทศพนักงานราชการ 39 รายการ ได้จากเมนู "P1112"

    สวัสดิการ พนักงานราชการ 2564

    "คลิกดาวน์โหลดไฟล์หลักเกณฑ์ COVID-19" 


      #  หนังสือเเจ้งเวียนส่วนราชการ ที่ นร 1008.5/34 ลงวันที่ 10 มีนาคม 2560  การจ้างพนักงานราชการศักยภาพสูง

           - แบบฟอร์มสรุปความต้องการในการจ้างพนักงานราชการศักยภาพสูง
              (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 - 2564) (ตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่  7 กุมภาพันธ์ 2560)

              /////////// คลิกดาวน์โหลดไฟล์ /////////////


     # ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การสรรหาและเลือกสรร การประเมินผลการปฏิบัติงานและการบริหารสัญญาจ้างของพนักงานราชการศักยภาพสูง พ.ศ. 2561 

                 - หนังสือเเจ้งเวียน ที่ นร 1004.2/ว. คพร. 1
                 - แบบฟอร์มสัญญาจ้างพนักงานราชการศักยภาพสูง
                 - แบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการศักยภาพสูง


     # หนังสือ 108 คำถาม พนักงานราชการ เล่ม 2     

    สวัสดิการ พนักงานราชการ 2564


    # คู่มือการบริหารระบบพนักงานราชการ 2563       

    สวัสดิการ พนักงานราชการ 2564


    # คู่มือการบริหารระบบพนักงานราชการ 2559       

    สวัสดิการ พนักงานราชการ 2564


     การจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ 4 (ปีงบประมาณ พ.ศ.2560 - 2563)
                 เอกสารที่เกี่ยวข้อง
                 1.แนวทางการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ 4
                 2. การจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ
                 3. วิธีการกรอกแบบฟอร์มการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ
                 4. เอกสารแนบ3 (แบบ พรก. 1, 2 และ 3)

    สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่  กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สำนักงาน ก.พ. โทร. 0 2547 1000 ต่อ 6633, 6665, 6643 

    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------