Skip to content Show ความหมาย และความสำคัญของมนุษย์สัมพันธ์ คำว่า “มนุษยสัมพันธ์ ” ภาษาอังกฤษใช้คำว่า Human Relations เป็นคำประสมที่เกิดจากคำ 2 คำรวมกันคือ มนุษย์ (Human) และ สัมพันธ์ (Relations) – มนุษย์ (Human) หมายถึง ลักษณะของความเป็นมนุษย์ คือ ผู้มีจิตใจสูง – สัมพันธ์ (Relations) หมายถึง ความผูกพัน เกี่ยวข้อง การติดต่อกัน ความเกี่ยวพันกัน สรุป มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง เป็นกลวิธีการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างเพื่อนมนุษย์ให้มาทำกิจกรรมร่วมกันแบบเต็มใจ และบุคคลที่มีมนุษยสัมพันธ์ก็จะเป็นบุคคลที่สามารถเข้ากับผู้อื่นได้ง่าย มีจิตสาธารณะที่เป็นที่รักใคร่ของผู้อื่นใครเห็นใครก็อยากอยู่ใกล้ มนุษยสัมพันธ์จึงเกี่ยวข้องกับความต้องการของบุคคล แรงจูงใจหรือสาเหตุภายในของบุคคลที่จะเข้ามาทำกิจกรรมใดๆ ให้บรรลุเป้าหมาย รวมทั้งการสามารถเอาชนะจิตใจผู้อื่นให้คล้อยตามจนสามารถทำงานนั้นๆ ได้สำเร็จ ความหมายของมุษยสัมพันธ์ในแต่ละด้าน 1. ด้านจิตวิทยา คำว่ามนุษยสัมพันธ์มีความหมายถึงพฤติกรรมของมนุษย์ที่แสดงออกต่อกันในสังคม เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของตนเอง 2. ด้านสังคมวิทยา มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง การที่คนซึ่งอยู่ร่วมกันมีการโต้ตอบและมีการตอบสนองต่อกันและกัน ซึ่งอาจเป็นทั้งความสัมพันธ์ในทางที่ดีหรือไม่ดีก็ได้เช่น ความร่วมมือ การแข่งขัน การต่อต้าน การต่อสู้ เป็นต้น ความสำคัญของมนุษยสัมพันธ์ มนุษยสัมพันธ์มีความสำคัญทั้งต่อตัวบุคคลและต่อสังคมโดยส่วนรวม ใน 4 ด้าน คือ 1. ด้านการดำเนินชีวิต การมีมนุษยสัมพันธ์กับบุคคลอื่น ทำให้เราไม่รู้สึกโดดเดี่ยว ว้าเหว่า แต่ทำให้เรารู้สึกอบอุ่น มั่นคง ปลอดภัย ทำให้เราได้รับความรักและ การยอมรับในสังคม ซึ่งเป็นพื้นฐานในการดำรงชีวิตของมนุษย์ 2. ด้านการบริหารจัดการ ในสถานประกอบการหรือในองค์การทุกแห่ง ปัจจัยที่สำคัญที่สุดก็คือคน ซึ่งเป็นผู้ที่ทำให้กิจการประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวได้ ผู้ที่เข้ามาติดต่อเกี่ยวข้องก็คือคนอีกเช่นเดียวกัน ดังนั้น ผู้บริหาร ผู้ปฏิบัติงาน และผู้ที่มาติดต่อจึงจำเป็นต้องใช้หลักมนุษยสัมพันธ์ในการบริหารและประสานงานกัน เพื่อให้ บรรลุวัตถุประสงค์ของแต่ละฝ่าย 3. ด้านเศรษฐกิจ ในกิจการอุตสาหกรรมใดๆ ก็ตาม คนเป็นปัจจัยการผลิตที่สำคัญและหลักมนุษยสัมพันธ์จำเป็นในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน เพื่อให้เกิดความกระตือรือร้นในการทำงาน และเกิดประสิทธิภาพสูงสุด เศรษฐกิจการค้าระหว่างประเทศ ก็จำเป็นต้องใช้หลักมนุษยสัมพันธ์ในการติดต่อประสานงานเช่นกัน ประโยชน์ของการเรียนรู้เรื่องมนุษยสัมพันธ์ มีดังนี้ องค์ประกอบของมนุษยสัมพันธ์
มี 3 ประการ คือ 1. ต้องมีความเข้าใจตนเอง
ความเข้าใจตนเอง หมายถึง ความเข้าใจในความต้องการของตนเอง การรู้จุดเด่นจุดด้อยของตนการรู้ถึงจุดที่จะต้องปรับปรุงพัฒนาคน
2.
ต้องมีความเข้าใจบุคคลอื่น
เข้าใจบุคคลอื่น หมายถึง การที่เรารู้ถึงความต้องการหรือปัญหาของบุคคลอื่น บุคลิกลักษณะเฉพาะตัวของบุคคลนั้น ๆ และธรรมชาติของคน วิธีการสร้างมนุษยสัมพันธ์ 1. ยิ้มแย้มแจ่มใส 2. สร้างบรรยากาศ 3. พูดจาสุภาพอ่อนหวานเกรงใจคนอื่น 4. ไม่พูดมากและเป็นผู้ฟังที่ดี 5. ทักทายผู้อื่นก่อน 6. รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น 7. ให้ความช่วยเหลือบุคคลและชุมชนตามความเหมาะสม 8. ไม่ทำตัวเหนือคนอื่น 9. ไม่เห็นแก่ตัว 10. มองคนอื่นในแง่ดี 11 จริงใจ สุจริตใจ ไม่นินทาว่าร้าย 12. เคารพในศักดิ์ศรีและความเป็นคนของคนอื่น Post navigationองค์ประกอบของมนุษยสัมพันธ์มีประโยชน์อย่างไรมนุษยสัมพันธ์ Human Relations. มนุษยสัมพันธ์ทำให้เกิดสร้างความสามัคคีธรรมให้เกิดขึ้นในกลุ่มสังคม ในหมู่คณะ. มนุษยสัมพันธ์ทำให้การบริหารงานต่างๆ สามารถก่อให้เกิดการรวมพลัง เพื่อก่อให้เกิด ความร่วมแรงร่วมใจ เกิดความรักใคร่ สมัครสมานสามัคคีในการปฏิบัติงาน. มนุษยสัมพันธ์ทำให้สังคมปกติสุข คนในสังคมนั้นๆ อยู่ดีมีสุข. หลักการสร้างมนุษยสัมพันธ์มีองค์ประกอบอะไรบ้างเคล็ดลับการสร้างมนุษยสัมพันธ์ในองค์กร. 1.พูดจาไพเราะ ทักทายด้วยไมตรี ... . 2.จริงใจต่อกัน ... . 3.ไม่นินทาว่าร้าย ... . 4.ให้ความร่วมมือ ... . 5.ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ... . 6.กล่าวคำชมเชยเมื่อสำเร็จ ปลอบประโลมเมื่อล้มเหลว ... . 7.ให้คำปรึกษาช่วยเหลือเมื่อยามแย่ ... . 8.รับฟังความคิดเห็น. ข้อใดเป็นองค์ประกอบสำคัญที่ทำให้เกิดการพัฒนามนุษยสัมพันธ์ทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource)
คนถือเป็นปัจจัยสำคัญหลักในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ โดยมนุษยสัมพันธ์ที่ดีนั้นจะเกิดขึ้นได้นั้นก็ต้องขึ้นอยู่กับคนนี่ล่ะ ในองค์กรก็เช่นกัน บุคลากรเป็นหัวใจสำคัญขององค์กรและต้องการสร้างมนุษยสัมพันธ์ให้เกิดขึ้น เพื่อให้เกิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพที่สุด
องค์ประกอบของมนุษยสัมพันธ์มี 3 ประการ คืออะไรจากแผนภูมิซึ่งแสดงความสัมพันธ์ในหน่วยงานจะเห็นได้ว่ามนุษยสัมพันธ์ในหน่วยงานมี องค์ประกอบเป็น 3 ประการ คือ การเข้าใจตนเอง การเข้าใจผู้อื่น และเข้าใจสิ่งแวดล้อม ในเรื่อง ของการรู้จักตนนั้นบุคคลควรต้องวิเคราะห์ตน เพื่อให้รู้จักตัวเองอย่างแท้จริงทั้งลักษณะที่ดีและไม่ดี แล้วปรับปรุงตนในส่วนที่เป็นลักษณะที่ไม่ดี ซึ่งอาจสร้าง ...
|