คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ 2565

รมว.สุชาติ มอบประกาศเกียรติคุณสถานประกอบกิจการต้นแบบ แรงงานพันธุ์ดี ตามวิถีเศรษฐกิจพอเพียง ปี 2565

รมว.แรงงาน มอบประกาศเกียรติคุณสถานประกอบกิจการต้นแบบแรงงานพันธุ์ดี ตามวิถีเศรษฐกิจพอเพียง และคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการดีเด่น ปี 2565 เชิดชู “สถานประกอบกิจการต้นแบบ” จัดสวัสดิการที่เหมาะสม พัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานอย่างยั่งยืน

วันที่ 20 มิถุนายน 2565 เวลา 09.30 น. นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานในพิธีมอบประกาศเกียรติคุณสถานประกอบกิจการต้นแบบแรงงานพันธุ์ดี ตามวิถีเศรษฐกิจพอเพียง และคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการดีเด่น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ณ ห้องประชุม ชั้น 5 กระทรวงแรงงาน โดยกล่าวว่า สมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารีพระราชทานพระราชานุญาตให้กระทรวงแรงงานดำเนินการ “โครงการแรงงานพันธุ์ดี ตามวิถีชีวิตเศรษฐกิจพอเพียง” โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้สถานประกอบกิจการได้น้อมนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน และรัฐบาลภายใต้การนำของ พลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม พลเอก ประวิตร วงษ์สุวรรณ รองนายกรัฐมนตรี ซึ่งกำกับดูแลกระทรวงแรงงาน ได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน ให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี กระทรวงแรงงาน จึงได้ริเริ่ม “โครงการแรงงานพันธุ์ดี ตามวิถีเศรษฐกิจพอเพียง” มาตั้งแต่ปี 2564 และดำเนินการส่งเสริมมาอย่างต่อเนื่อง โดยน้อมนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ได้แก่ ความพอประมาณ มีเหตุผลมีภูมิคุ้มกันในตัวที่ดี มาส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการ นายจ้าง ลูกจ้างนำไปใช้เป็นแนวทางในการดำเนินชีวิต ซึ่งจะช่วยให้ลูกจ้างมีความมั่นคง สามารถพึ่งพาตนเองได้ ซึ่งโครงการดังกล่าว เป็นภารกิจที่กระทรวงแรงงานได้ส่งเสริมให้นายจ้าง ลูกจ้างใช้ประโยชน์จากทรัพยากรธรรมชาติที่มีอยู่ให้เกิดมูลค่า ด้วยการเพาะปลูกพืชผักสวนครัว ทำการเกษตรสำหรับบริโภค และจำหน่าย อันเป็นการลดรายจ่าย เพิ่มรายได้ในครัวเรือนของลูกจ้าง ปัจจุบันมีสถานประกอบกิจการทั่วประเทศเข้าร่วมโครงการ จำนวนทั้งสิ้น 400 แห่ง ลูกจ้างได้รับประโยชน์จากการลดรายจ่าย เพิ่มรายได้ในครัวเรือน จำนวน 21,557,427 บาท

“กระทรวงแรงงาน เชื่อมั่นว่าการน้อมนำหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมาใช้เป็นแนวทางในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของลูกจ้าง ตามโครงการแรงงานพันธุ์ดี ตามวิถีเศรษฐกิจพอเพียง จะช่วยให้ลูกจ้าง นายจ้าง มีคุณภาพชีวิตที่ดีและสามารถดำรงชีวิตได้อย่างมีความสุขในทุกสถานการณ์อย่างยั่งยืน” นายสุชาติ กล่าวในท้ายสุด

นายนิยม สองแก้ว อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กล่าวเพิ่มเติมว่า ในปี 2565 มีสถานประกอบกิจการที่ได้รับการพิจารณาเป็นสถานประกอบกิจการต้นแบบแรงงานพันธุ์ดี ตามวิถีเศรษฐกิจพอเพียง จำนวน 10 แห่ง ได้แก่ 1) บริษัท ไทยสแตนเลย์การไฟฟ้า จำกัด 2) บริษัท คอสมอส บริวเวอรี่ (ประเทศไทย) จำกัด 3) บริษัท ศุภาลัย พรอพเพอร์ตี้ แมเนจเม้นท์ จำกัด (โรงแรมศุภาลัย ป่าสัก รีสอร์ทแอนด์ สปา) 4) บริษัท เกรซฟู้ด จำกัด 5) บริษัท น้ำตาลมิตรผลกาฬสินธุ์ จำกัด 6) บริษัท บีดีไอ อัลลอย เอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด 7) บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) โรงเพาะฟักลูกกุ้งเจอาร์ 2 - 38) บริษัท เดอะ รีทรีท หัวหิน จำกัด (โรงแรม เอซ ออฟ หัวหิน รีสอร์ท) 9) บริษัท ไทยโคโคนัท จำกัด (มหาชน) และ 10) บริษัท สุราษฎร์ธานี เบเวอเรช จำกัด

นอกจากนี้ มีสถานประกอบกิจการที่ได้รับการพิจารณาคัดเลือกคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการดีเด่นในการน้อมนำหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงไปใช้เป็นแนวทางในการจัดสวัสดิการเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตลูกจ้าง จำนวน 10 แห่ง ได้แก่ 1) บริษัท ไทยสแตนเลย์การไฟฟ้า จำกัด 2) บริษัท คอสมอส บริวเวอรี่ (ประเทศไทย) จำกัด 3) บริษัท บุญฟู้ดส์ จำกัด 4) บริษัท ศุภาลัย พรอพเพอร์ตี้ แมเนจเม้นท์ จำกัด (โรงแรมศุภาลัย ป่าสัก รีสอร์ท แอนด์ สปา) 5) บริษัท น้ำตาลมิตรผลกาฬสินธุ์ จำกัด 6) บริษัท อุดรเพิ่มผล จำกัด 7) บริษัท บีดีไอ อัลลอย เอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด 8) บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) โรงเพาะฟักลูกกุ้งเจอาร์ 2 - 3 9) บริษัท ไทยโคโคนัท จำกัด (มหาชน) และ 10) บริษัท ศรีตรังแอโกรอินดัสทรี จำกัด (มหาชน) สาขานราธิวาส

“สถานประกอบกิจการที่ได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการต้นแบบแรงงานพันธุ์ดี ตามวิถีเศรษฐกิจพอเพียง และคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการดีเด่นในวันนี้ จะเป็นต้นแบบที่ดีให้กับสถานประกอบกิจการทั่วประเทศในการจัดสวัสดิการแรงงานที่เหมาะสมเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงต่อไป” อธิบดีกสร. กล่าว

19 พฤษภาคม 2564

ตามที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ได้กำหนดให้สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่50 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ รวมถึงกฎกระทรวงว่าด้วยการจัดสวัสดิการในสถานประกอบการ พ.ศ.2548 ได้กำหนดสวัสดิการที่จำเป็นต้องมีในสถานประกอบการเพื่อการดำเนินการจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่จำเป็นและเหมาะสมให้กับพนักงาน

"คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ" จึงเป็นผู้ ที่มีบทบาทสำคัญในการผลักดันให้มีการจัดสวัสดิการสำหรับพนักงานให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด อีกทั้งคณะกรรมการสวัสดิการฯ ยังเป็นส่วนสำคัญในการสนับสนุน ผลักดันเพื่อการแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการ ซึ่งหากคณะกรรมการฯ มีความรู้ความเข้าใจในหลักการดำเนินงาน และทราบบทบาทหน้าที่ของตนในฐานะคณะกรรมการฯ

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ

2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ เข้าใจ ความหมาย หลักการ และแนวคิดในการจัดสวัสดิการภายในสถานประกอบการ

3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในสถานประกอบการ

เนื้อหาการเรียนรู้

1.สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด

2. การบริหารของนายจ้างที่พึงมีต่อคณะกรรมการสวัสดิการ

3.บทบาทอำนาจหน้าที่ของนายจ้างและคณะกรรมการสวัสดิการฯ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน

4. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารสวัสดิการ ที่คณะกรรมการสวัสดิการควรทราบ

5. สวัสดิการแรงงาน คืออะไร? ประเภทและหลักการรูปแบบกำหนดสวัสดิการในสถานประกอบการ

6. ผลพ่วงวิถีใหม่จากCovid-19ที่ธุรกิจต้องปรับตัวและคณะกรรมการสวัสดิการทราบเพื่อให้ความร่วมมือร่วมหารือกับนายจ้างที่จะทำให้ธุรกิจเดินต่อไปให้ได้อย่างไร?

7. วิถีใหม่ในการปรึกษาหารือเพื่อปรับปรุงสวัสดิการในอนาคต และข้อกฎหมายที่ควรพึงระวัง พร้อมตัวอย่างตารางพิจารณาเสนอแนะ

8. เหตุสุดวิสัยว่างงาน สิทธิที่ลูกจ้างที่จะได้รับจาก พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.75 และจากประกันสังคมมีอะไรบ้าง?

9. ผลดี-ผลเสียการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ

10. ปัญหาการจัดสวัสดิการในสถานประกอบการที่คณะการสวัสดิการควรทราบ

ถาม-ตอบ

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และฝ่าย HR