ตรวจ สอบ ประวัติอาชญากรรม ก่อนเข้า ทำงาน

ตรวจประวัติอาชญากรรมก่อนเข้าทำงาน

เนื่องจากต้องเข้าไปเซ็นสัญญาสมัครงาน แต่ทางบริษัทให้ไปตรวจอาชญากรรม

บทความวันที่ 28 พ.ค. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 290566 ครั้ง

ตรวจประวัติอาชญากรรมก่อนเข้าทำงาน

          เนื่องจากต้องเข้าไปเซ็นสัญญาสมัครงาน แต่ทางบริษัทให้ไปตรวจอาชญากรรม  ซึ่งเมื่อก่อนหน้านั้นได้มีคดีความขึ้นศาล โดนเพื่อนแกล้งแจ้งความหาว่าบุกรุกไปที่ทำงานเขา  และทำร้ายร่างกาย ซึ่งเพื่อนที่ไปด้วยกันหนีหายไม่ยอมไปเป็นพยานให้  ซึ่งศาลพิพากษาให้รอลงอาญา 2 ปี อย่างนี้ถ้าไปตรวจอาชญากรรม จะถือว่าผ่านหรือไม่ค่ะ  ผลจะแจ้งออกมาว่าอย่างไร แล้วจะมีผลต่อการรับเข้าทำงานหรือไม่ค่ะ

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
           กรณีตามปัญหาของท่าน  ซึ่งท่านเคยถูกฟ้องเป็นจำเลยต่อศาลในความผิดฐานบุกรุกเคหสถานและทำร้ายร่างกาย  โดยศาลได้มีคำพิพากษาอันถึงที่สุดให้รอการลงโทษไว้มีกำหนด 2 ปี  ดังนี้  คำพิพากษาของศาลดังกล่าว  ท่านจึงยังไม่ได้รับโทษให้จำคุกจริง ๆ  เพียงแต่ศาลรอการลงโทษไว้  มีกำหนด 2 ปี  ซึ่งหากท่านไม่ได้กระทำความผิดใดขึ้นภายในระยะเวลาดังกล่าว  ท่านก็ไม่ต้องรับโทษสำหรับการกระทำความผิดนั้นอีก  แต่ความผิดของท่านดังกล่าว  ย่อมมีบันทึกเป็นประวัติอาชญากรรมตามระเบียบของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ  ไว้เป็นหลักฐานข้อมูลเพื่อตรวจสอบประวัติอาชญากรรมต่อไปได้  ซึ่งท่านก็ย่อมไม่มหลุดพ้นจากทะเบียนประวัติดังกล่าว
          ซึ่งหากทางบริษัทตรวจสอบประวัติของท่านตามทะเบียนประวัติอาชญากรรมกับ สตช.แล้ว  ทาง สตช.ก็จะแจ้งผลที่ท่านเคยถูกฟ้องเป็นจำเลยในคดีอาญา  และศาลมีคำพิพากษาให้รอการลงโทษท่านมีกำหนด 2 ปี ตามความเป็นจริง  และจะมีผลต่อการรับท่านเข้าทำงานหรือไม่นั้น  กรณีก็ย่อมเป็นดุลยพินิจของบริษัทที่ท่านสมัครงาน  ว่าเป็นสาระสำคัญแห่งคุณสมบัติของพนักงานหรือไม่  แต่โดยบริษัทส่วนใหญ่แล้ว  หากเป็นกรณีที่ผู้สมัครเข้าทำงานไม่เคยได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก  โดยไม่ใช่เป็นโทษสำหรับความที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษแต่อย่างใดแล้ว  ถือว่ายังไม่ขาดคุณสมบัติของการรับสมัครเข้าเป็นพนักงาน

ความคิดเห็น

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• »

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• »

แสดงความเห็น

somkid khamthang

unread,

Jul 29, 2008, 4:18:26 AM7/29/08

to

ตอนนี้บริษัทส่งตรวจสอบอาชญากรรมที่ สนง.ตำรวจแห่งชาติอยู่ครับใช้เวลาในการตรวจสอบ 15-30 วันโดยวิธีการตรวจสอบด้วยใช้เลขที่บัตรประจำตัวประชาชน และ พิมพ์ลายนิ้วมือครับ

อยากสอบถามเพื่อนๆ hr ว่าสามารถตรวจสอบออนไลน์เองได้หรือเปล่าครับ

และให้คนที่สัมภาษณ์ผ่านแล้ว ที่ยังไม่ได้เป็นพนักงานบริษัทเราตรวจสอบก่อนได้หรือเปล่าครับ

และมีวิธีไหนบ้างครับสามารถตรวจสอบได้เร็วและค่าใชจ่ายน้อย (ตอนนี้ 50 บ/คน), ส่วน (ออนไลน์สแกน 300 บาท/คน)  2 วันได้ผลครับ

ขอบคุณมากครับ

napaporn wetchasit

unread,

Jul 29, 2008, 6:50:04 AM7/29/08

to somkid khamthang,

บ.ก็ตรวจสอบอยู่เหมือนกันนะคะ แต่ใช้แค่บัตรประชาชนเท่านั้น ไม่ถึงขนาดพิมพ์ลายนิ้วมือ  จะตรวจประวัติหลังจากที่รับเป็นพนักงานแล้วค่ะ  ส่วนการตรวจสอบก่อนเข้างาน ไม่ทราบว่าจะละเมิดสิทธิ์หรือเปล่า แต่ก็มีข้อสงสัยในใจว่าการตรวจนั้นมีความหมายหรือไม่  หากตรวจพบประวัติเช่นค้ายาบ้า หรือ เคยเสพยา หรือยักยอก แต่บ.ก็ยังจะรับทำงานอยู่ ถ้าเป็นอย่างนี้บ.จะตรวจไปเพื่ออะไร

Date: Tue, 29 Jul 2008 15:18:26 +0700
From:
To:
Subject: [SIAMHRM.COM :6516] เรื่องตรวจสอบประวัติอาชญากรรมพนักงานก่อนเริ่มงาน

Charuwan, Mathuros

unread,

Jul 29, 2008, 9:39:09 PM7/29/08

to napaporn wetchasit, somkid khamthang,

ตรวจเพื่อจะได้ระวังระไวพนักงานท่านนั้น ๆ ไงคะ  ส่วนที่ยังให้ทำงานอยู่ เพื่อเป็นการให้โอกาสคนที่พลั้งพลาดไปไงคะ เพราะหากทุกบริษัท ตรวจสอบแล้วพบว่าคนคนนี้เคยจองจำในข้อหานั้น ๆ แล้วไม่เปิดโอกาสให้เขาทำงานสุจริตอีกก็เท่ากับปิดกั้นโอกาสทางสังคมกับเขา ซึ่งเขาอาจไปประกอบอาชีพทุจริตอีกก็เป็นได้นะคะ  ไม่แน่นะคะ คนที่มีประวัติไม่ดีบางคนก็อาจจะได้เป็นหัวหน้างานที่ดีกว่าคนที่ไม่เคยมีประวัติไม่ดีมาก่อนก็ได้ใครจะรู้... คุณค่าบางอย่างอาจซ่อนอยู่ในตัวเขาก็ได้ค่ะ เป็นอีกหนึ่งความเห็นส่วนตัวนะคะ  หรือท่านอื่น ๆ ว่าอย่างไรคะ 

ขอบคุณค่ะ