กฎหมายแรงงาน การเปลี่ยนวันหยุด

3 วันหยุด สิทธิของลูกจ้างที่นายจ้างต้องทราบ 

สิทธิวันหยุดต่างๆของลูกจ้างที่นายจ้างต้องจัดให้ ตามกฎหมายแรงงานกำหนดมีอะไรบ้าง?
วันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 28)
- นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วัน โดยต้องมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้า กำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้
- ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ยกเว้น ลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
- กรณีงานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานอื่นตามที่กฎกระทรวงฯ กำหนด นายจ้างและลูกจ้าง
อาจตกลงกันล่วงหน้า สะสมและเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ไปเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องอยู่ในระยะเวลา ไม่เกิน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน
วันหยุดตามประเพณี (มาตรา 29)
- นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้า ปีหนึ่ง ไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ ให้นายจ้างพิจารณากําหนดวันหยุดตามประเพณี จากวันหยุดราชการประจําปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียม
ประเพณีแห่งท้องถิ่น
- กรณีที่วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจําสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณี
ในวันทํางานถัดไป
- กรณีนายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานตามที่กำหนด
ในกฎกระทรวง ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะ หยุดในวันอื่น ชดเชยหรือนายจ้างจะ จ่าย ค่าทำงานในวันหยุดให้ก็ได้
วันหยุดพักผ่อนประจำปี (มาตรา 30)
- ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วันทำงาน
- ลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบ 1 ปี นายจ้างอาจกําหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี ให้แก่ลูกจ้าง โดยคํานวณให้ ตามส่วน ก็ได้
- นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า หรือกำหนดตามที่ตกลงกัน ในปีอาจกําหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่า 6 วันทํางานก็ได้
- นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้ สะสม และ เลื่อน วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปี
ต่อๆไปได้

ที่มา : พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

วันหยุดตามกฎหมายแรง แบ่งออกเป็น 3 ประเภท โดยที่บริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุดทั้ง 3 ประเภท ให้แก่พนักงาน ยกเว้น ลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด

วันหยุดประจำสัปดาห์

ไม่น้อยกว่า 1 วัน/สัปดาห์ โดยให้มีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน โดยจะหยุดวันใดก็ได้ แล้วแต่ตกลงกันไม่จำเป็นต้องเป็นเสาร์ – อาทิตย์

วันหยุดตามประเพณี

ไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย โดยพิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น ถ้าวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ให้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป 

วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี อาจตกลงกันล่วงหน้าสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปี ไปรวมหยุดในปีต่อๆ ไปได้ โดยไม่จำเป็นต้องหยุดคราวเดียว 6 วันติดกัน อาจแบ่งเป็นครั้งๆ ไปก็ได้

นอกจากนั้น เครื่องมือ Zanroo ยังสามารถบอกได้อีกว่า แต่ละ Channel ที่มีการพูดถึง “กฎหมายแรงงาน” นั้น ผู้โพสต์หรือผู้มีส่วนรวม มีความรู้สึกหรือความคิดเห็นอย่างไรบ้าง ซึ่งจากภาพแสดงได้ว่าผู้คนมีการกดไลค์ คอมเมนต์ และแชร์เป็นส่วนใหญ่ และยังสามารถดูความรู้สึกได้จาก Emoji ได้อีกด้วย

และสุดท้าย โพสต์ที่เกี่ยวข้องจะเป็นของเพจ Bussagorn Sanookka มีทั้งหมด 8 โพสต์ และส่วนของ Influencer นั้น อันดับ 1 คือ Volcelabour ที่ผู้คนมีส่วนร่วมมากถึง 371 ข้อความต่อโพสต์

สุดท้าย ต้องขอขอบคุณสำหรับเครื่องมือ Zanroo Search ที่ช่วยให้การค้นหาข้อมูลและการเปรียบเทียบเพื่อทำการตลาดที่ง่ายขึ้น หากใครที่สนใจสามารถทดลองใช้งานได้ที่ https://www.zanroo.com/

การกําหนดวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน มีกี่ประเภท อะไรบ้าง

วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน 2565 มีกี่วัน

สลับวันหยุดได้ไหม

วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน ต้องกี่วัน